एखाद्या गर्भवती महिलेची सुटका केली जाऊ शकते का?

अशा अस्थिर वेळेत, आतापर्यंत, आपण कधीही मुलाला जन्म देण्याचा निर्णय घेतल्यास आपल्या भविष्यातील जीवनात कसा विकास होईल हे आधीच कधीही सांगणार नाही. सोव्हिएत काळात स्त्रियांना सुस्पष्ट कायद्याने संरक्षित केले गेले आणि कोणालाही एखाद्या मनोरंजक स्थितीत काम करण्याच्या अधिकारावर अतिक्रमण करण्यात आले नाही आणि उलट त्याही कष्टाने प्रत्येक मार्गाने ठेवण्यात आल्या.

आता जेव्हा उपक्रमांचे मालक राज्य नसतील, परंतु व्यक्ती, काम करण्याच्या कायदेशीर अधिकारांचे रक्षण करणे अधिक कठीण आहे. श्रमविषयक कायद्याची गुंतागुंत माहीत नसल्याने, बोस, ज्या राज्यातील बेजबाबदार गर्भवती स्त्रिया आहेत, त्याबद्दल अनेक कारणांमुळे त्यावर सोपं आहे. मग तुम्हाला माहित असणे आवश्यक आहे की तुम्ही गर्भवती स्त्रीला कसे घालवू शकता, आणि नियोक्ते हे सर्व काही बरोबर आहे का?

नियोक्ता एक गर्भवती महिला आग शकता?

युक्रेनियन आणि रशियन श्रम संहिता या दोन्हींच्या मते, अशी स्त्री सोडणे अशक्य आहे. नोकरीसंबधीचा एकमात्र न्याय्य कारण म्हणजे उद्यमांच्या कार्याची समाप्ती, म्हणजेच त्याची तरलता. पुनर्रचना असल्यास, पगार कायम राखताना गर्भवती स्त्रीला नवीन स्ट्रक्चरल उपविभागामध्ये काम करणे आवश्यक आहे.

अनुपस्थिति आणि कराराच्या उल्लंघनासाठी, नियमानुसार, गर्गन स्त्रीला लेखांतर्गत घालविण्याचा अधिकार दिला नाही. परंतु भविष्यातील आईच्या पुढाकाराद्वारे, त्यांच्या विनंतीवर करार रद्द केला जाऊ शकतो, जर हे पक्षांच्या संमतीने केले तर हे चांगले होईल. या प्रकरणात, एक महिला कामगार विनिमय सह नोंदणी आणि आर्थिक मदत प्राप्त करण्यास सक्षम असेल. जर रोजगार सेवा देण्यास त्यांनी अपील केली असेल, तर तिला कोणतीही भौतिक मदत मिळणार नाही.

परीक्षेवर गर्भवती महिला काढून टाकणे शक्य आहे का?

प्रसुतीसाठी गर्भवती महिलांना निषिद्ध करणे निषिद्ध आहे आणि त्यानुसार त्यास डिसमिस करणे अशक्य आहे. पण जर स्त्रीची भरती झाल्यानंतर गर्भधारणा झाल्याची खात्री झाली असेल तर? महिला सल्लामसलत करताना, आपण गरोदरपणाची पुष्टी करणारा एक प्रमाणपत्र घेण्याची आणि तिला कर्मचा-यांसाठी किंवा पर्यवेक्षकास प्रदान करणे आवश्यक आहे. त्यावर आधारित, उमेदवारीचा काळ संपतो आणि भविष्यातील आईची भरती केली जाते.

एखादी गर्भवती महिला जो अर्धवेळ कार्यकर्ता किंवा तात्पुरती कर्मचारी आहे तो नाकारला जाऊ शकतो का?

जेव्हा कायम कार्यकर्ता अर्धवेळेच्या कार्यकर्त्यांच्या जागी असतो तेव्हा स्त्रीला दुसऱ्या स्थानावर स्थानांतरित करता येते. फक्त जर गर्भवती महिला अनुपस्थित कर्मचारी (आजारपण, डिक्री, लांब ट्रिपमुळे) वर कार्य करते तर तिला उडाला जाऊ शकते, फक्त मुख्य कर्मचारी त्यांच्या पोस्टवर परत जाईल.

माझ्या गर्भवती महिलेचा गोळी झाल तर मी काय करावे?

अर्थात, न्यायालयात अर्ज करा अर्ज डॉक्टरांनी एक प्रमाणपत्र, एक गर्भधारणा पुष्टीकरण आणि अंतिम नोंद सह काम रेकॉर्ड बुक एक प्रत समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, न्यायालयाने गर्भवती महिलांच्या बाजूने सकारात्मक निर्णय घेतला आहे आणि कामाच्या ठिकाणी तो पुन्हा ठेवला आहे. तिला जबरदस्तीने कमी कालावधीच्या काळात, वेतन दिले जाते. आपण नैतिक भरपाईसाठी अर्ज करण्याचा प्रयत्न करू शकता, पण सहसा आव्हान दिले जाते.

कोणत्याही संघटनेत कोणत्याही प्रकारचे आक्षेपार्ह कार्यकर्ता मुक्त करू इच्छित असलेल्या कामात परत येणे, एका स्त्रीला बोसच्या सर्व प्रकारच्या दबावासाठी तयार असणे आवश्यक आहे. जर तो तिला घाबरवू शकत नाही, मग आपण सुरक्षितपणे सुशोभित करू आणि प्रसुती रजावर जाऊ शकता.

नियोक्ते यांना त्यांच्या अधिकारांची जाणीव आवडत नाही आणि त्यामुळे त्यांना घाबरू नका, तर कोर्टादरम्यानही त्यांनी त्यांचा बचाव करणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनमध्ये, गर्भवती महिलांच्या कार्याशी संबंधित मुद्द्यांचे नियमन श्रम संहितेच्या कलम 261 वर अवलंबून आहे. युक्रेनमध्ये राहणारी एक महिला श्रम संहिता, लेख 170-185 मधील आपल्या अधिकाराशी परिचित होऊ शकते. गर्भवती महिलांचे अधिकार अज्ञान, उद्योजकांच्या अनैतिक मालकांच्या हातात खेळतात, आणि म्हणून त्यांना पूर्णतः सशस्त्र व्हायला हवे, त्यांना केवळ त्यांच्या गर्भधारणेबद्दल माहित असणे आवश्यक आहे.