आयुष्यातील आधुनिक तालबद्धतेमध्ये, कामाच्या ठिकाणी सोडून जाण्याचा विचार न करणाऱ्या व्यावसायिकांमध्येही प्रवासांची आवश्यकता असते. परंतु असे व्यवसाय आहेत जे एका व्यक्तीची सतत हालचाल सूचित करतात. आणि कर्मचारी व नियोक्ता यांच्यातील विवादाचे अनेक कारणे आहेत. बर्याचदा, विवादामुळे कामाच्या प्रवासी स्वभावाच्या देयाबद्दल पैसे उदभवतात.
कामाचा प्रवासाचा स्वभाव म्हणजे काय?
व्यवसायाच्या सहली आणि कामाच्या प्रवाशांच्या प्रकृतीचे गोंधळ करू नका. नियोक्ताच्या हितसंबंधित वेळोवेळी जर कर्मचारी काही विशिष्ट कालावधीसाठी निवासस्थानापासून वेगळा असलेल्या शहर (देश) मध्ये असलेल्या वस्तूंना प्रवास करतो, तर हे एक व्यवसाय दौरे असेल. परंतु जर काम सतत रस्त्यावर केले जाते, तर प्रवासाच्या व्याख्येनुसार ती बसत नाही. प्रवासी कार्याचे दोन रूपे असू शकतात:
- कर्मचारी दररोज कामावरून घरी परततो (ड्रायव्हर, विक्री प्रतिनिधी);
- रोजच्यारोज (कायमस्वरूपी निवासाचा, न्याहरीचा फॉरवर्डर, लाँग-डूअर ड्रायव्हर) आपल्या कर्मचाऱ्याच्या निवासस्थानात परत येण्याची संधी मिळत नाही.
कामाच्या प्रवासी स्वभावाची कशी व्यवस्था करावी?
बोनस आणि काम प्रवासी निसर्ग साठी भरपाई बोलणे सक्षम करण्यासाठी, तो दस्तऐवज योग्यरित्या ते डिझाइन आवश्यक आहे.
प्रथम, कामाचा प्रवासी स्वभाव रोजगार करारानुसार दिसतो. हे रशिया आणि युक्रेन यांच्यासाठी खरे आहे कारण रशियन फेडरेशन टीसी आणि श्रम संहिता यांनी प्रवासी स्वभाव दर्शविलेल्या विशेष गुणांची यादी तयार केली नाही. जर रोजगार करार प्रवासाच्या आधारावर काम करेल हे स्पष्ट करत नसेल, तर प्रवासाचे पैसे मिळवण्यासंबंधी प्रश्न उपस्थित होऊ शकतात. विशेषत: हे युक्रेनच्या बाबतीत खरे आहे, जेथे संकेतस्थळ आहे की व्यवसायावर प्रवास करणार्या व्यवसायांची यादी नाही, व्यवसाय सहली म्हणून सर्व सरकारी सहलींचा विचार केला जातो.
दुसरे म्हणजे, सामूहिक करारनाम्यामध्ये, भरपाईसंबंधी आणि कामगारांच्या प्रवासी पर्यवेक्षणासाठी अतिरिक्त देयकाबद्दल नियोक्त्याची जबाबदारी. कोणतीही सामूहिक करार नसल्यास, पोझिशन्सची सूची आणि नुकसान भरपाईची कार्यप्रणाली डोकेच्या क्रमाने कार्याच्या प्रवासाच्या प्रॅक्टींग प्रोजेक्टवर नियमन करण्यास मंजूर (आणि अधिक उचित) असू शकते.
कामाच्या प्रवासाच्या स्विकृतीसाठी नुकसानभरपाई
रशियात, नियोक्ता काम प्रवासी निसर्गाचा एक भत्ता प्रदान करू शकतो आणि (किंवा) कामगारांच्या खर्चासाठी नुकसान भरपाई देऊ शकतात. अशा एक भत्ता स्थानिक नियामक अधिनियमाद्वारे स्थापित केले जाते आणि कर्मचार्याच्या पगाराच्या (दर-दर) व्याजानुसार व्याज म्हणून आकारण्यात येतो आणि कर्मचारी कर्मचाऱ्यांचा एक अविभाज्य भाग आहे भरपाईच्या बाबतीत, नियोक्ता आपल्या कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित त्याच्या खर्चासाठी त्या व्यक्तीची परतफेड करील. या प्रकरणात, रोख रक्कम वेतन भाग नाही
युक्रेनमध्ये, प्रवासी कामासाठी भत्ता केवळ प्रतिदानकारी आहे.
नियोक्त्याने कर्मचार्यांना किती नुकसान भरपाई द्यावी लागते? हे टीसी आणि श्रम संहिता द्वारे निर्धारित खर्च चार गट आहेत, त्यामुळे ते रशिया आणि युक्रेन साठी समान आहेत.
- प्रवासासाठी खर्च (सार्वजनिक किंवा वैयक्तिक वाहतूकद्वारे)
- निवासाची भरती करण्याचा खर्च, कर्मचा-यांना कायम कामकाजाच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानाच्या जागी परत करण्याची संधी नसल्यास
- निवासाच्या कायम ठिकाणी बाहेर राहण्याशी संबंधित अतिरिक्त खर्च. यात दैनिक भत्ता आणि फील्ड भत्ता यांचा समावेश आहे.
- नियोक्ता आणि आपल्या प्रयोजनार्थ ज्ञान किंवा परवानगीसह खर्च केलेले इतर खर्च
दररोजचे दर आणि इतर खर्च कामगार किंवा सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केले जातात. हे नोंद घ्यावे की, कर हेतूने, दैनिक जीवनासाठी भत्ता 700 रूबल पेक्षा जास्त नसावा. (30 हरय्वना)