कामावरून काढून टाकणे, आपल्या पुढाकारावरही ते होते, ते नेहमी धकाधकीच्या आहे वर्तमान मुद्दे बंद करणे, कर्तव्ये हस्तांतरीत करणे, पूगे घट्ट करणे आवश्यक असणे आवश्यक आहे. आणि परत एकदा श्रमिक कोड आणि सामोरेच्या पैशाच्या आकाराचा अंदाज घेण्यासाठी सामूहिक करार करा. सेवेशची निवृत्तीची व्याख्या ही अकाउंटिंग डिपार्टमेंट आहे, तसेच आपले स्वतःचे हक्क परत मागण्यासाठी ते अनावश्यक नाही.
विभाजित वेतन भरण्याची रक्कम आणि अटी
सुरुवातीच्या दृष्टीने, आता आपण पाहू की टर्मिनेशन भत्ता म्हणजे तत्त्वानुसार. नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्या दरम्यान रोजगाराच्या संबंधातील डिसमिसल (विविध कारणांसाठी) समाप्ती आहे. आणि छपाई वेतन म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता द्वारे किंवा सामूहिक करारानुसार, तसेच नोकरीसाठी अर्ज करताना इतर कराराद्वारे निर्धारित केलेली रक्कम. त्याचवेळी, श्रमिक संहिता आणि इतर विशिष्ट कायद्यांमध्ये कृतीचा विशिष्ट क्षेत्र नियंत्रित करणा-या छोटय़ा वेतनांची किमान रक्कम निश्चित केली जाते. आपल्याकडे सामूहिक करार असल्यास, ते वैधानिक दराने कमी असलेली रक्कम निर्दिष्ट करू शकत नाही. कामाच्या शेवटच्या दिवशी कर्मचारी जेव्हा कामावरून काढून टाकतो तेव्हा त्याला बहिर्गमनचा दिवस चुकतो.
हे तार्किक आहे की विभागीय वेतन कर्मचार्याच्या संपुष्टात आणण्याच्या कारणांवर अवलंबून असते.
मासिक सरासरी पगारांची रक्कम:
- एंटरप्राइझची तरलता किंवा कर्मचा-यांची कमतरता (लेख 81, आयटम 1, एलसी आरएफच्या बिंदू 2). जर आपण ज्या कंपनीसाठी काम केले असेल तर तो निधी काढून घेतला असेल किंवा आपण कमी करण्यासाठी काढण्यात आल्या असल्यास, संघटनेने सरासरी पगाराच्या रकमेत भत्ता देणे आवश्यक आहे. याखेरीज, पुढच्या महिन्यात (आणि कधी - तिसरे, जर आपल्याकडे रोजगार सेवेत कागदपत्र असतील तर) आपण रोख रकमेतही पैसे मिळवू शकता, परंतु आपण अद्याप नवीन नोकरी (रोजगार कालावधी) शोधात आहात. या प्रकरणात राज्य संस्थांमधील कर्मचारी तीन महिन्यांच्या आत रोख रकमेवर (सेपरेशन पेमेंट मोजत नाहीत) प्राप्त करतो. महत्वपूर्ण मुद्दा: जर आपण 18 महिन्यांच्या वयोगटात नसलेल्या मुलासाठी मुलांची काळजी घेण्याची सोय असल्यास, या प्रकरणात आपण देखील देयके देण्यास पात्र आहात;
- जर रोजगार कंत्राट संपुष्टात आलेली नियमांच्या उल्लंघनाशी संबंधीत संपुष्टात आणले गेले तर, ज्यायोगे कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वत: च्या कोणत्याही गुन्ह्याशिवाय त्याच्या कामगार गतिविधि चालू ठेवण्यासाठी वंचित करेल.
2. दोन आठवड्यांच्या सरासरी पगाराची रक्कम:
- एखाद्या कमिशनरला सैन्याकडे किंवा पर्यायी सेवेचा आवाहन (कलम 83, परिच्छेद 1);
- पूर्वी कार्यरत कर्मचारी (संस्था कलम 83, आयटी 2) चे पुनर्गठन;
- आरोग्य स्थिती ज्यामुळे कर्मचा-यांना कामाशी झुंज देण्याची परवानगी मिळत नाही (कला 81, आयटम 3, उपप्रादेश "a");
- एंटरप्राइझच्या पुनर्वापरामुळे कामगार संबंधात निरंतरता न राखणे अशक्य (अनुच्छेद 77, आयटम 9);
- हंगामी कामकाजाच्या वेळेस (रु.2 9 6)
या सर्व प्रकरणांमध्ये, कर्मचारी दोन आठवड्यांच्या खंड छपाईचा अधिकार आहे.
सरासरी मासिक वेतन किती मोजले जाते आणि सव्र्हिस पेमध्ये काय समाविष्ट केले जाते?
सेव्हरॅन्स पे म्हणून देय रकमेची मोजणी करण्यासाठी, सर्व पैसे (तुकडा-दर देयकाच्या परिणामी प्राप्त झालेल्या बोनस आणि निधीसह, तसेच रोख स्वरुपात न भरलेल्या पगारासह) आणि महिन्याच्या संख्येने विभाजित करणे समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. महत्वाचे: विभागीय वेतन कर आकारणीस अधीन नाही, वैयक्तिक आयकर सहित.
लष्करी व्यक्तिंना खर्दान करताना स्वतंत्रपणे एकरकमी सांगायला आवश्यक आहे. आरोग्य स्थितीमुळे किंवा सेवा चालू होण्याच्या वयाची मर्यादा प्राप्त करण्याच्या संबंधात एकरकमी पैसे काढले जातात. त्याचा आकार लष्करी सेवेच्या पूर्ण कालावधीवर अवलंबून असतो:
- 10 वर्षांपर्यंत - आर्थिक देखरेखीच्या पाच पगाराच्या दराने;
- 10 ते 15 वर्षांपर्यंत - दहा पगारांची रक्कम;
- 15 ते 20 - पंधरा वेतन;
- 20 पेक्षा अधिक - वीस पगारांची रक्कम.
बेजबाबदार कंपन्यांमध्ये, सहसा असे घडते की व्यवःथापक आपली स्वत: ची मर्जी जाहीर करतो, परंतु जर काम सोडून देण्याचे कारण वरीलपैकी एक आहे, तर तुम्ही त्याला विनंती नाकारली पाहिजे. स्वत: च्या विरूद्ध डिसमिसला कंपनीला छेद वेतन भरण्यापासून रोखले जाईल. याव्यतिरिक्त, जे कंपनीच्या कर्मचार्यांना बदली किंवा कामगार कोडच्या तरतुदींचे उल्लंघन केले नाही अशा लोकांना पैसे दिले जात नाहीत.