रशियन फेडरेशनमध्ये एका कठीण गर्भवती महिलेला हस्तांतरित करणे
अशा कामगाराने सुलभ कामगारांच्या हस्तांतरणासह गर्भवती महिलेचा अधिकार सर्व अधिकार आरएफमध्ये नियमानुसार केला जातो, श्रमिक संहिता, लेख 93, 254, 260, 261.
ते म्हणतात की कार्यस्थळावर अशा प्रकारच्या तणावाने गर्भवती स्त्रीला मुक्त केले पाहिजेः
- रात्र पाळी;
- जादा कामाचा मेहनताना;
- सुट्ट्या आणि आठवड्याच्या अखेरीस काम;
- व्यवसाय सहली
तसेच, एखाद्या गर्भवती महिलेने नियोक्ता साठी काम केलेल्या वेळेची मर्यादा असतानाही कमी कामकाजाचा दिवस किंवा लहान कामकाजाचा आठवडा, पूर्ण सशुल्क रजाही दावा करू शकता. आणि वैद्यकीय निर्देशकांच्या संबंधात, स्त्रीला कामकाजातील परिस्थिती बदलण्याचा, गर्भधारणेच्या विकासावर होणा-या प्रभावाचा धोका कमी करण्यासाठी उत्पादन दर कमी करण्याचा अधिकार आहे, परंतु कायद्याने आवश्यक त्यानुसार गरोदर स्त्रियांसाठी सोपी कामगार सरासरी मजुरीवर अदा केले जातात.
आपण लक्षात ठेवावे आणि हे लक्षात घ्या की एखाद्या महिलेची गर्भधारणा झाल्यास, तिच्या स्थितीमुळे किंवा कामाला नकार देण्याचा अधिकार नाही. जर निश्चित कालावधी कराराच्या मुदतीची मुदत संपत असेल, तर गरोदर वर्गाच्या अर्जदाराने हा करार नियोक्त्याने अपयशी केला पाहिजे.
एखादी गर्भवती महिला फेटाळली जाऊ शकते केवळ जर संस्था किंवा उद्यम पूर्णपणे संपुष्टात आणले तर ती काम करण्यासाठी वेगळी जागा दिली पाहिजे.
हे नोंद घ्यावे की रशियन संघाच्या राज्य स्वच्छताविषयक आणि एपिडेमियोलॉजिकल पर्यवेक्षण सेवेचा अजून एक निर्णय आहे - "महिलांचे कार्य अटींसाठी आरोग्यविषयक आवश्यकता" हे कामकाजाच्या परिस्थितीचे स्वच्छतेविषयक मानकांचे नियमन आणि नियंत्रण करते, जे गर्भवती महिलांना अपयशी ठरले पाहिजे.
युक्रेनमध्ये सोपे काम गर्भवती आहे का?
"गर्भवती महिलांसाठी सुलभ कार्य" ही एखाद्या स्त्रीसाठी वैयक्तिकरित्या परिभाषित केलेली आहे, शरीराच्या शारीरिक आणि मानसिक स्थितीनुसार, सध्याच्या कामकाजाची स्थिती आणि कामाच्या योग्य गुणवत्तेचे मूल्यांकन
युक्रेनमध्ये कामगार कायद्यात गर्भवती महिलांसाठी लाइट श्रम हे 174 ते 178 या अनुषंगाने नियमन केले जाते.
ते म्हणतात की गर्भवती स्त्रियांना हानिकारक आणि धोकादायक परिस्थितीसह जड प्रकारचे काम वापरण्यास मनाई केली आहे. भूमिगत परिस्थितीमध्ये स्वैर श्रमांमध्ये गुंतविण्यास देखील मनाई आहे, परंतु केवळ सॅनिटरी किंवा देखभाल कामे. गुरुत्वाकर्षण वाढविण्यासाठी मानकेची व्याख्या, घातक किंवा हानीकारक क्रियाकलाप आणि इतर निर्बंध, यूक्रेनच्या आरोग्य मंत्रालयाने मंजूर केले आहेत आणि व्यावसायिक सुरक्षा नियंत्रणावरील युक्रेनच्या स्टेट कमेटीशी सहमत आहेत.
गर्भवती स्त्रियांना परवानगी नाही, आणि ज्यांना तीन वर्षाखालील मुले आहेत त्यांना रशियाच्या कायद्याप्रमाणेच काम करावे लागते: ओव्हरटाईम, रात्री, व्यवसाय ट्रिप इ. पण युक्रेनमध्ये रात्रीच्या कामासाठी, गर्भवती महिलांना विशेष अंतर्गत परवानगी दिली जाऊ शकते गरज,
आणि हे लक्षात ठेवणे अत्यंत आवश्यक आहे की नियमानुसार सोपे कामांसाठी गर्भवती महिलांचे प्रमाणपत्र अनिवार्य आहे, अन्यथा त्यांना सरलीकृत अटी प्रदान करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे.
जर एखाद्या महिलेने तिला दाखविलेल्या गर्भवती स्त्रियांना सोपी काम करण्यास नकार दिला, तर नियोक्ता त्याला शिस्तभंगाची कारवाई करू शकत नाही. या प्रकरणात, फक्त कला अंतर्गत 40 युक्रेनच्या कामगार संहितेच्या कलम 2 मध्ये नमूद केले आहे की, कर्मचा-याच्या पत्त्याशी संबंध नाही किंवा आरोग्य व्यवस्थेमुळे संबंधित काम केले जात नाही.