प्रत्येकाला माहीत आहे की एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीच्या आयुष्यात आणि कामाची वेळ काही विशिष्ट काळात चालू असते. श्रम हे एक सार्वजनिक, उपयुक्त क्रिया आहे, जे सर्वात वैविध्यपूर्ण आहे. परंतु कोणत्याही बाबतीत काम करणे जवळजवळ संपूर्ण जीवन घेऊ नये. त्यामुळे कामकाजाचे प्रकार तयार केले गेले.
श्रमविषयक कायद्यात किंवा त्याच्या आधारावर काम करण्याचा काळ कॅलेंडरच्या वेळेचा भाग म्हणून ओळखला जातो. नियमाचे पालन करणारा कर्मचारी, संस्थेमध्ये किंवा अन्य कोणत्याही उद्योगात त्याच्या कर्तव्ये पार पाडण्यास बंधनकारक आहे जेथे श्रम अनुसूचीचे अंतर्गत नियम असतात.
कामावर किती वेळ मोजला जातो?
कर्मचा-यांवरील कामकाजाचा काळ, त्याचा कालावधी राज्याद्वारे निर्धारित केला जातो. या वेळी दिलेल्या राज्य किती विकसित केले आहे त्यावर अवलंबून आहे. त्याची आर्थिक आणि राजकीय कारणे देखील श्रम वेळ प्रकार परिणाम.
कामकाजाची वेळ मोजली जाते - एक दिवस, एक शिफ्ट आणि कार्य सप्ताह.
कार्य तासांचे प्रकार श्रेणींमध्ये पडतात:
- कर्मचार्यासाठी सामान्य कामाचे तास दर आठवड्याला 40 तास नसावेत. सामान्य कालावधी कामकाजाचा सर्वात सामान्य प्रकार आहे. हानीकारक उद्योगांवर काम करणा-या कामगारांना दर आठवड्याला 36 तासांपेक्षा जास्त काम नाही.
- कमी कालावधी 18 वर्षाखालील व्यक्तिंसाठी सेट आहे जे उद्योगात अभ्यास करतात त्यांच्यासाठी शैक्षणिक संस्थांमध्ये शिक्षक आणि कर्मचा-यांसाठी अपंग लोकांसाठी 1 व 2 अपंगत्व गट ज्यांचेकडे वैद्यकीय प्रमाणपत्र आहे जे त्यांना कामकाजाच्या कार्यात सहभागी होण्यासाठी अधिकृत करतात. ग्रामीण भागात काम करणार्या महिला. तसेच रात्रीच्या वेळी काम करत असताना वेळ कमी होतात.
- अंशकालिक कामासाठी वेगवेगळे पर्याय खालील प्रमाणे आहेत:
- जे लोक नियोक्ता सह करार पूर्ण करतात आणि त्यांचे देयक आउटपुटवर अवलंबून असते;
- गर्भवती महिला (विनंती);
- 14 वर्षांखालील मुलांसह असलेल्या महिला (अपंगत्व असलेल्या मुलास 16 वर्षांपर्यंत);
- जे कर्मचारी आजारी लोकांची काळजी घेतात (त्यांच्या कुटुंबातील सदस्य किंवा करारा अंतर्गत एखाद्या आजारी व्यक्तीसाठी)
- एखाद्या कमर्चा-याच्या कामाच्या वेळेचे प्रकार स्थापन केलेल्या लहान कामाचे दिवस त्याच्या श्रमिक अधिकारांवर मर्यादा घालत नाहीत. त्याला सुट्ट्या आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस देण्यात आले आहेत. वार्षिक पूर्ण रजा आणि कमी कामाच्या कालावधीचा कालावधी सेवेच्या लांबीमध्ये पूर्णपणे समाविष्ट आहे.
कामकाजाचे शिफ्ट स्थलांतरित कामाच्या वेळापत्रकासह स्थापित केले जाते. कामकाजाची वेळ आणि बदल हे लक्षात घेण्यात येतात. ज्या उपक्रम कामाच्या ठिकाणी बर्याच कालावधीसाठी कामगारांच्या उपस्थितीची गरज आहे तेथे उपक्रमांमधे शिफ्टचे काम आयोजित करा. ऑपरेशनच्या या मोडसाठी दररोजच्या कामाचे तास पहाणे शक्य नाही. प्रशासनाचे सारांश आणि परिचय. संस्थेचे दुसरे प्रशासन एक लवचिक कामाचे वेळापत्रक लागू करते, ज्याचा अर्थ कामगारांच्या (कामाच्या सुरूवातीचा आणि सुरुवातीच्या दिवस) सोयीसाठी एका वेळी कामाच्या शोधात असतो. कामकाजाचे तास हे अकाउंटिंग कालावधी (आठवडे, कामाचे दिवस, महिने, इत्यादी) मध्ये निश्चित केले आहेत.
कार्य दिवस मोजण्यासाठी कसे?
कामकाजाचा दिवस हा त्या दिवशीचा कर्मचारी असतो जो दिवसभरात कार्य करतो परंतु लंचसाठी एक तास ब्रेक असतो. लंचसाठी आस्थापना
कामकाजाच्या दिवसात कर्मचारी त्याच्या कामाची शिफ्ट त्याच्या कामाच्या ठिकाणी राहण्यासाठी आणि सामूहिक किंवा श्रम करारानुसार कर्तव्ये पार पाडण्यास बांधील असतो.
काम सप्ताह साधारणपणे पाच दिवस आणि दोन दिवस बंद आहे - सर्वात सामान्य प्रकारची दररोजच्या पाच दिवसीय कार्यसंकलनाचा कालावधी पाळी किंवा श्रमविषयक नियमाच्या अनुसूचीने स्थापित केला जातो.