काळ्या यादीत फक्त रिक्त शब्द किंवा नियोक्तेचे अनावश्यक उमलणे नाही. एखाद्या व्यक्तीने नियोक्त्यास फसविल्यास, संघटनेच्या गच्चीवर फसवणूक केली आहे, किंवा फक्त त्याच्या कामाच्या कर्तव्ये पार पाडायची नाही, तो थेट कर्मचारी कर्मचा-या यादीत आहे.
अयोग्य कामगार त्यांच्या कामात क्वचितच बदल करत असतात आणि त्यांच्या संस्थेच्या फायद्यासाठी गुणात्मकतेने काम करण्याची गरज याबद्दल त्यांच्या विश्वास एकसारख्याच असतात. बरखास्त झाल्यावर वाईट कर्मचारी बहुधा त्यांच्या स्वत: च्या मतेनुसार राहतील आणि नवीन ठिकाणी रोबोट्स म्हणतील की त्याला अपात्र ठरविले गेले आहे, कारण त्याने वास्तविकपणे त्याच्या सर्व जबाबदाऱ्यांची पूर्तता केली आहे. बेकायदेशीर कामगारांची यादी ही समस्या सोडविण्यास नियोक्ता मदत करेल.
खराब कामगारांची एक यादी स्वतंत्रपणे एक संस्था म्हणून संकलित केली जाऊ शकते, किंवा त्याच कंपनीच्या अनेक प्रादेशिक प्रतिनिधींनी किंवा प्रदेश किंवा प्रदेशातील विविध कंपन्यांद्वारे संकलित केली जाऊ शकते.
एका खराब वर्काची वैशिष्ट्ये
कर्मचार्याच्या कामासाठी रोबोटच्या जागेवरुन गुण असणे अनिवार्य आहे आणि त्यांच्या कामाच्या कार्याशी संबंधित वेगवेगळ्या परिस्थितींमध्ये उपयोगी असू शकते.
आपण एक नियोक्ता असल्यास आणि खराब कर्मचार्यासाठी एखादे अक्षरमात्र कसे काढायचे ते माहित नसल्यास, पुढे लिहिण्यासाठी आपल्याला एक चरण-दर-चरण सूचना दिली जाईल.
- वाधवतीचे पूर्ण नाव आणि कर्मचारी नाव, त्याचे वय निर्दिष्ट करा.
- जिथे ते काम करते त्या कंपनीचे नाव, तो कोणत्या स्थानावर आहे आणि किती वेळ
- कार्यकर्तेचे गुण आणि कौशल्ये त्याच्या स्थितीच्या संदर्भात द्या.
- आपण इच्छा असल्यास किंवा आपण ती आवश्यक वाटत असेल तर, नंतर व्यतिरिक्त आपण कार्यशीलतेने त्याच्या कर्तव्ये पार करण्याची त्याची क्षमता निर्दिष्ट करू शकता.
- कर्मचार्याशी संबंध संघासह, त्याच्या विरोधाभासचे स्तर बद्दल माहिती प्रदान करा.
- अतिरिक्त शिक्षण आणि योग्यतेचा दर्जा असल्यास, जर असेल तर डेटा निर्दिष्ट करा.
- आपल्या स्वाक्षरी आणि आवश्यक सील्ससह लेखी वर्णन तपासा.
हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की वाईट कार्यकर्त्यासाठी एक पात्र लिहिताना अंदाजे शब्द वापरू नका जसे की: असमतोल, आळशी, वाईट, तिरस्करणीय इत्यादी. व्यावसायिक संबंधांमध्ये, व्यक्तिनिष्ठ निर्णयांचा वापर करण्यास परवानगी नाही, कारण त्यास दोन प्रकारे समजले जाऊ शकते.
आळशी कर्मचा-यांसाठी एक गुणधर्म लिहिताना वरील शब्दांचा वापर त्याला इतर नियोक्ते भावनात्मक रूपाने असमतोल करण्याच्या दृष्टीकोनात सादर करण्याची संधी देऊ शकतात, म्हणूनच फक्त त्या गोष्टींचा उल्लेख करा ज्यास विरोध केला जाणार नाही. वाईट कर्मचारी गुण त्यांच्या कौशल्य आणि ज्ञानाच्या प्राथमिक चाचणीवर स्वतःला प्रकट करू शकतात, म्हणून लक्षपूर्वक आक्रमकता, आळसपणा किंवा रडतपणाची वैशिष्ट्ये गमावू नका आणि लगेच अशा कर्मचार्याची आवश्यकता आहे याबद्दल योग्य निष्कर्ष काढू नका.
आपल्या संस्थेतील एखाद्या पदासाठी उमेदवार स्वीकारताना, बेकायदेशीर कर्मचा-यांचं डाटाबेस आहे का ते विचारा. वेबसाइट्सच्या स्वरुपात अशा डेटाबेस अस्तित्वात आहेत, आपण इंटरनेटवर सर्व आवश्यक माहिती मिळवू शकता.
खराब कर्मचारी कसा सोडवायचा?
सर्वप्रथम, नियुक्त केलेल्या कर्मचार्यांच्या व्यावसायिक गुणांची तपासणी करणे आवश्यक आहे हे लक्षात घेण्यासारखे आहे, आता अशा प्रकारच्या भरपूर पद्धती आहेत. काही कारणास्तव आपण कोणत्याही उमेदवारास आधीच एखाद्या उमेदवारास भाड्याने घेतले असेल तर, आपण आपल्या नवीन कर्मचार्याने त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांमुळे योग्य तो सामना करू शकणार नाही यासाठी आपण तयार व्हाल. इव्हेंटच्या अशा विकासाबद्दल स्वतःला सावध करण्यासाठी, आणि भविष्यात त्याच्या बर्खास्तराची शक्य प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी,
- नवीन कर्मचा-यांबरोबर रोजगार करार पूर्ण झाल्याच्या स्तरावर, बरी केल्याची शक्यता लक्षात ठेवा, अशा अप्रिय क्षणांबद्दल बोलणे टाळा.
- भविष्यामध्ये कर्मचारी न्यायालयात अपील करू शकतो, आपल्या मतेनुसार समाधानकारक नसलेल्या चाचणीचे परिणाम आणि मागील स्थितीत पुनर्प्राप्त करण्याच्या न्यायालयाच्या निर्णयामुळे भविष्यातील चाचणीमध्ये रोजगार करारनामा पूर्ण करणे आवश्यक नाही.
- व्यवसायाच्या गुणवत्तेची प्राथमीक तपासणी न करता रोजगाराच्या परिस्थितीत, अधिक प्राधान्यक्रम पर्याय हा एक त्वरित व्यवसाय करार असेल.