पिगॅलियम ग्रीक पुराणांचा एक नायक आहे जो सायप्रसचा एक आश्चर्यकारक शिल्पकार व राजा होता. आख्यायिका प्रमाणे, एक दिवस त्याने इतके सुंदर पुतळा बनवला की तो तिला जीवनापेक्षा तिच्यावर प्रेम करतो. त्यांनी देव पुनरुज्जीवित की देवाकडे केली, आणि त्यांनी त्याच्या विनंती पूर्ण मानसशास्त्रानुसार, पिग्मालियन प्रभाव (किंवा रोसेंथल इफेक्ट) ही एक सामान्य बाब आहे ज्यामध्ये एखाद्या व्यक्तीस माहितीची शुद्धता खात्रीशीरपणे समजली जाते की त्याला वास्तविक पुष्टी मिळते अशा प्रकारे कार्य करते.
पिग्मालियन प्रभाव - प्रयोग
पिगॅलियमच्या प्रभावाला देखील अपेक्षित उत्तरदायित्वाचे मनोवैज्ञानिक परिणाम म्हटले जाते. हे सिद्ध झाले की ही घटना अत्यंत सामान्य आहे.
शास्त्रीय प्रयोगांच्या मदतीने या विधानाची शुद्धता सिद्ध करण्यात वैज्ञानिक यशस्वी झाला. शाळेतील शिक्षकांना माहिती देण्यात आली की विद्यार्थ्यांमध्ये मुले सक्षम नाहीत आणि खूप सक्षम नसतात. खरं तर, ते सर्व ज्ञान समान पातळीवर होते. परंतु शिक्षकांच्या अपेक्षांमुळे फरक पडला: एक समूह ज्याला अधिक सक्षम घोषित केले गेले, त्याला कमी सक्षम म्हणून घोषित केलेल्या पेक्षा चाचणीमध्ये उच्च गुण प्राप्त झाले.
आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे, शिक्षकांच्या अपेक्षा विद्यार्थ्यांना अव्यवस्थितरित्या हस्तांतरित केल्या गेल्या आणि त्यांना नेहमीपेक्षा वाईट किंवा वाईट काम करण्यास भाग पाडले. रॉबर्ट रोसन्थल व लेलेर जेकबसन यांच्या पुस्तकात प्रथम प्रयोग शिक्षकांच्या अपेक्षांच्या हेतूने करण्यात आला. आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे, या संस्थेने IQ चाचणीचे परिणाम देखील प्रभावित केले.
प्रयोगाचा परिणाम हे सिद्ध करतो की ह्यामुळे वंचित कुटुंबांकडून "दुर्बळ" मुलांच्या कार्यक्षमतेस सकारात्मक परिणाम दिसून येतो. हे सिद्ध झाले आहे की ते अधिक शिकत आहेत कारण त्यांच्या शैक्षणिक कामगिरीबद्दल शिक्षकांची अपेक्षा नकारात्मक आहे.
अशा प्रयोगांच्या व्यतिरीक्त, भरपूर संशोधन केले गेले, जे पिगॅलियमच्या सामाजिक आणि मानसिक प्रभावाचे अस्तित्व सिद्ध करते. हा प्रभाव विशेषतः पुरुष संघांमध्ये - सैन्यात, कॅडेट कॉर्प्समध्ये, कारखाने आणि खाण व्यवसायात हे विशेषतः जे लोक नेतृत्व विश्वास ठेवत नाहीत त्यांच्याबद्दल सत्य आहे, पण जे लोक स्वतः चांगले काहीही अपेक्षा करत नाहीत.
Pygmalion प्रभाव कसे स्पष्ट करावे?
पिगॅलियम प्रभाव स्पष्ट करणारे दोन आवृत्त्या आहेत. वैज्ञानिक कूपर असा विश्वास करतो की ज्या शिक्षकांना वेगवेगळ्या परीक्षेसाठी सेट केले जाते, ते दोन गटांच्या विद्यार्थ्यांना वेगवेगळे शब्द सांगतात, भावनात्मक संदेशवहन आणि मूल्यांकन करतात. हे पाहणे, विद्यार्थी स्वतःला विविध परिणामांमध्ये समायोजित केले जातात.
संशोधक बार-ताल असे म्हणते की सर्व काही हे या गोष्टीवर अवलंबून आहे की शिक्षक "दुर्बल" समूहाचे अपयश स्थिर असतात ते त्यानुसार वागतात, या गटातील अविश्वास दर्शविणारे मौखिक आणि गैर-मौखिक सिगल्स देऊन, जे अशा प्रभावाची निर्मिती करतात.
व्यवस्थापन मध्ये Pygmalion प्रभाव
सराव मध्ये, Pygmalion प्रभाव आहे की व्यवस्थापकांची अपेक्षा मातृयुक्तांच्या कार्याच्या परिणामांवर प्रभाव टाकू शकते. एक प्रवृत्ती आहे ज्यामध्ये ती स्पष्ट होते: कर्मचा-यांना रेट करणारे व्यवस्थापक उच्च प्राप्तकर्त्यांना त्यांच्यापेक्षा जास्त परिणाम प्राप्त करतात ज्यांनी विश्वास ठेवला आहे की सर्व मादक द्रव्ये अल्प दृष्टी असलेल्या आयडलर्स आहेत. शीर्ष व्यवस्थापक सेट केलेल्या परिणामाच्या आधारावर, जबरदस्तीने कार्य केले.
जीवनात Pygmalion प्रभाव
बर्याचदा आपण असे म्हणू शकता की प्रत्येक यशस्वी व्यक्तीमागे तीच एक स्त्री आहे ज्याने त्याला मार्ग दिला आहे. पिगॅलियम प्रभाव हा एक यशस्वी उदाहरण देखील मानला जाऊ शकतो.
एक कुटुंब ओझे नसावे, एखाद्या व्यक्तीने त्याच्या सामाजिक आणि करिअर जीवनासाठी त्याच्या कुटुंबाकडून सामर्थ्य आणि प्रेरणा घेणे आवश्यक आहे. केवळ कुटुंबातील योग्य मनोवृत्तीमुळे एखाद्या व्यक्तीने उंची गाठली आहे. तथापि, हे आपल्या नातेवाईकांना अपयशांवर दोष देण्याचा अधिकार देत नाही: हे फक्त एक अतिरिक्त कारक आहे आणि व्यक्तीच्या जीवनाचा मुख्य नेता स्वतःच आहे. तो यशस्वी, श्रीमंत आणि आनंदी होईल की नाही हे ठरविण्यावर अवलंबून आहे किंवा नाही.