इच्छापूर्तीवरील डिसमिसचा क्रम

निश्चितच, आपल्यापैकी प्रत्येकाने आमच्या आयुष्यात किमान एकदा तरी आपली नोकरी सोडली पाहिजे. बर्याच प्रकरणांमध्ये, डिसमिस हे एक मुद्दाम पायरी आहे, ज्यासाठी कार्यकर्ता आगाऊ तयार करतो. तथापि, अशा परिस्थितीसाठी असामान्य नाही जेव्हा त्यास डिसमिस करण्याचा निर्णय त्वरेने घेतला जातो. यामागची कारणे अतिशय भिन्न असू शकतात. प्रत्येक परिस्थितीत, आपल्या स्वत: च्या वर बधिरता योग्य क्रमाने माहित असणे मुख्य गोष्ट आहे

योग्य पद्धतीने, डिसमिसलला दोन गोष्टी समजल्या जाऊ शकतातः मानसिक आणि कायदेशीर या लेखातील आम्ही कामगार कायद्याची विलक्षणता, तसेच कर्मचार्यांच्या अधिकार आणि कर्तव्यांबद्दल परिचित होऊ.

नोकरीवरुन होणा-या कामावर अधिकार

जर नियोक्ता आग्रह धरतो की कर्मचार्याने इच्छापत्रिका काढण्यासाठी अर्ज लिहावे, बर्याच प्रकरणांमध्ये कर्मचा-यांना बरखास्त करण्याचे कारण आव्हान करण्याचा अधिकार आहे. कर्मचारी कपात करण्यामुळे सर्वात सामान्य परिस्थिती डिसमांड आहे. या प्रकरणात, कर्मचारी खालील अधिकार आहेत:

• कर्मचार्याला दोन महिन्यांपर्यन्त आगामी घटणे याबद्दल माहिती मिळण्याचा अधिकार आहे कमर्चा-याला आिथर्क वषर्च्या पुनर्गठनच्या आदेशावर स्वाक्षरीची मािहती असली पािहजे;
• त्याला दोन महिन्यांत कपात करण्याबद्दल चेतावणी दिली नसल्यास कर्मचार्याला त्याच्या सरासरी मासिक पगार समान आर्थिक मोबदला मिळण्याचा अधिकार आहे कर्मचा-यांना दोन महिन्यांहून अधिक काळ सावध करण्यात आल्यास, रोख रक्कम बँकेच्या अधिसूचनेच्या तारखेपासून दोन महिन्यांची मुदत संपण्याच्या वेळेपर्यंत देण्यात येईल.
• कर्मचार्याला बर्खास्करपणे आव्हान देण्याचा हक्क आहे जर तो: गर्भवती स्त्री; तीन वर्षाखालील मुलासह एक स्त्री; एकल आई; 14 वर्षांखालील मूल (किंवा 18 वर्षांखालील अपंग मुले) करणारी एक स्त्री;
• कर्मचार्यांना पुढील रोजगार येईपर्यंत वेतन विच्छेदनाचा अधिकार आहे. सेव्हरान्स पे ऑफ बर्थला होण्याच्या दोन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ दिले जात नाही;
• त्याला सुट्टीतील किंवा आजारी रजेवर काढण्यात आल्याबद्दल कर्मचार्याला न्यायालयात आव्हान देण्याचे आव्हान आहे

इव्हेंटमध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याने इच्छेवरुन राजीनामा दिला तर खालील अधिकार कायम राहतील:

• कोणत्याही दिवशी कामगार संबंध बंद करण्याचा अधिकार;
• नोकरीच्या वेळेस संबंधित नोंदी मिळविण्याचा अधिकार;
• नोकरी सोडून जाण्यापूर्वी रजावर जाण्याचा किंवा न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मिळण्याचा अधिकार;
• गेल्या व्यावसायिक दिवसावर सेटलमेंट प्राप्त करण्याचा अधिकार.

नोकरीच्या वेळेस कर्मचार्यांच्या अधिकारांचा आदर केला जात नाही, तर तो नियोक्ता निलंबित करू शकतो.

नोकरीच्या बदल्यात कर्मचा-यांची कर्तव्ये

आपल्या स्वत: च्या इच्छेनुसार केलेल्या चुकांमुळे कर्मचा-याची कर्तव्ये बहिर्गमन यावरुन - लिखित स्वरुपात व्यवस्थापकास सावध करणे-आणि एक वैध कारण नसल्यामुळे 14 दिवस काम करणे, ज्यामुळे त्याला काम न करता सोडून देता येईल.

बर्याच कामगारांना या प्रश्नांमध्ये स्वारस्य आहे "मी बाहेर पडल्यावर काय करावे लागते?" "मी निघताना किती काम करावे?" कामगार संहितेच्या अनुसार, ज्यावेळी व्यवस्थापकाने सूचित केले असेल त्यावेळेस कर्मचार्याने दोन आठवडे काम करावे. खालील दोन प्रकरणांमध्ये व्यायाम न करता दोन आठवडे व्यायाम करणे शक्य आहे:

• मुख्य सह तारीख समन्वय (ज्या बाबतीत तारीख असू शकते);
• दुसर्या शहराकडे किंवा आपल्या जोडीदारास दुस-या शहरात हलविल्या जात;
• आरोग्य कारणांसाठी (योग्य दस्तऐवज आवश्यक आहे);
• नवीन नोकरीसाठी रोजगारासंबंधी. या प्रकरणात एका नवीन कामापासून प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये प्रवेशाच्या तारखेचे संकेत दिले जातील.

तसेच गर्भवती महिला आणि तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया कामावरून बाहेर पडू शकतात.

कसे व्यवस्थित एक बाद ठरविणे जारी?

कर्मचा-यांचा हित हा मुख्य मुद्दा म्हणजे नोकरीसंबधीसाठी कोणत्या कागदपत्रांची आवश्यकता आहे. इच्छाशक्ति बधिरता पूर्ण करण्यासाठी, कर्मचा-यांना फक्त बर्खास्तूपणासाठी लेखी अर्ज प्रदान करणे आवश्यक आहे. आपण कर्मचा-या विभागातील निकालाचे एक योग्य विधान तयार करु शकता. एखादा अर्ज लिहिताना, आपण विशिष्ट तारीख निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे - डिसमारेची तारीख शेवटच्या कामाचे दिवस असणे आवश्यक आहे. नोकरीवर बंदी घालतांना खालील कर्मचा-यांना खालील कागदपत्रे मिळतात:

• डिसमिसच्या योग्य रेकॉर्डसह एक कार्य रेकॉर्ड (योग्य तारीख आणि लेखा क्रमांक);
• डिसमिस ऑर्डरची प्रत;
• गेल्या महिन्याच्या पगाराचे काम आणि न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाई.