नोकरी करताना महिला भविष्यातील कंपनीतील मनोवैज्ञानिक वातावरणाविषयी काळजी करत असतात आणि नव्या जागेत कोणत्या प्रकारच्या नेतृत्वाची वाट पाहात आहेत ते जाणून घेण्याचा प्रयत्न करतात. विचारांचे दिशानिर्देश योग्य आहेत: कार्यालयाची परिणामकारकता आणि आमच्या संभाव्य प्रकल्पाची अंमलबजावणी मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून असते. तथापि, पुन्हा एकदा स्त्रियांप्रमाणे, आम्ही एक व्यक्ती म्हणून नेते म्हणून "उकलणे" करण्याचा प्रयत्न करीत आहोत, त्याचे चारित्र्य विश्लेषित करणे. दरम्यान, काहीवेळा तो व्यवस्थापकाच्या वैयक्तिक गुणांकडे लक्ष देत नाही, परंतु कर्मचा-यांचा त्याच्या व्यवस्थापन शैलीवर ते लक्ष देत असते. म्हणजे, जबाबात प्रभाव टाकण्याच्या पद्धती आणि पद्धती. त्यापैकी एक - नेतृत्वाची लोकशाही शैली - आज आपण बोलणार आहोत.
लोकशाही नेतृत्व शैलीचे वैशिष्टये
संशोधक चार प्रकारच्या शैक्षणिक शैलीतील फरक ओळखतात: हुकूमशाही (दिग्दर्शन), उदारवादी (अराजकवादी) आणि लोकशाही (महाविद्यालयीन) डेमोक्रेटिक लीडरशिप शैली ही कार्यप्रणालीच्या व्यवस्थापनाकडे अधिकार्यांकडून विशेष दृष्टीआड असते. या प्रकरणात "व्यवस्थापन" हा शब्द विशेषत: काम करण्यासाठी असतो, कर्मचार्यांना नव्हे. संघाचे मत नेतेत्वासाठी महत्वाचे आहे आणि म्हणून लोकशाही नेतृत्व शैली "कॉलेगलेल" असे म्हणतात. या प्रकरणात, जबाबदारी आणि अधिकार संघ दरम्यान सामायिक केले आहेत म्हणून, कामकाजाच्या प्रक्रियेत प्रत्येक सहभागी जबाबदार आणि महत्त्वाचा वाटतो
ज्या कंपनीचे नेतृत्व लोकशाही नेतृत्वाच्या शैलीला अनुसरून आहे त्या कंपनीमध्ये तो काय गौण असेल? आपण नेता बघून स्वतःकडे पाहू:
- आपण बर्याच क्षमता ठेवतो, ज्याला आपल्याला फक्त योग्य दिशेने जाणे आवश्यक आहे;
- आपण अनुकूल परिस्थिती निर्माण केल्यास, आपण जबाबदारीसाठी प्रयत्नांची पराकाष्ठा कराल आणि जास्तीत जास्त परिणामांसह कार्य कराल;
- जर आपण संस्थात्मक निर्णयांशी संबंधित असाल, तर आपल्या वरिष्ठांवरील विश्वासावर आपल्याला विश्वास असेल तर, आपण स्वयं-व्यवस्थापन वापरु
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की स्त्रिया सर्वकाही (अधिक अचुकपणे - सुधारणे) नियंत्रित करतात, परंतु ते कर्मचार्याबद्दल सौम्य आणि अधूनमधून अध्यात्मशास्त्रीय प्रवृत्तीसंबधीसारखे नाहीत. म्हणून लोकशाही शैलीतील नेत्यांमध्ये महिलांना बर्याचदा भेटतात.
कर्मचारी म्हणून आपण निर्णय घेण्यास सक्षम असलेल्या आणि कामाच्या प्रक्रियेतील सहभागास प्रेम करू शकाल. बॉस आपल्या प्रत्येक हालचालींवर नजर ठेवणार नाही आणि स्पष्ट सूचना देऊ शकणार नाही, उलटपक्षी, आपल्या संप्रेषणामुळे शिफारशी आणि सल्ल्यानुसार कमी होईल. परंतु गुणनियतेने अंमलात आणलेले काम लक्षात घेतले जाईल आणि, बहुधा, अतिरिक्त रीत्या पुरस्कृत केले जाईल.
"पोफिजिझमॉम" सह लोकशाही पद्धतीचे नेतृत्व करू नका, बॉसशी चांगले नातेसंबंध जोडण्यासाठी जे आवश्यक आहे ते संचालकाने आपल्याला व्यावसायिक म्हणून आदर दिला आहे. तर, काम करणे आवश्यक आहे.
जर आपल्यासाठी सतत जबाबदारीचे ओझे सहन करणे किंवा आपण थोडी आळशी आहात, तर ज्याने कधीकधी "बॉस चालू केले" असे आहे, तो आहे, तो फारच अवघड आहे आणि जर आपण आरामशीर आहात तर ते आपल्यासाठी अधिक योग्य आहे. तत्सम
एक सक्षम नेता निवडलेल्या नेतृत्व शैलीचे पालन करण्याचा प्रयत्न करतो, परंतु काही परिस्थितींमध्ये त्यातील बदल घ्यायला घाबरत नाही. तर, उदाहरणार्थ, एक स्टार्ट-अप कंपनी श्रेष्ठ व्यक्तिच्या आधिकारिकत्वापासून सुरूवात करू शकते, जो सामूहिक कौशल्य निर्मिती आणि सुधारणांबरोबर, लोकशाही नेतृत्व शैलीमध्ये पुढे जाऊ शकतो. कोणत्याही परिस्थितीत, एखाद्या कंपनीचे अनुकूली व्यवस्थापन करण्याची क्षमता ही विज्ञानापेक्षा एक कला आहे.