मुलाचा जन्म हा एक महत्त्वाचा क्षण आहे कारण कुटुंबातील एक नवीन सदस्यांना स्वतःकडे खूप लक्ष देण्याची आवश्यकता आहे. या प्रयोजनासाठी कायद्यामुळे मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजा घेणे शक्य होते, कारण सर्वसाधारणपणे नियमाप्रमाणे ऊर्जा आणि कामासाठी वेळच राहणार नाही.
सुट्टीसाठी अर्ज कसा करावा?
तीन वर्षे वयाच्या मुलापर्यंत पोहोचत नाही तोपर्यंत नर्सिंगसाठी सोडा. संपूर्ण कालावधीसाठी, कर्मचारी आपल्या कामाचे स्थान राखून ठेवतो आणि सेवेची एकूण लांबी आणि विशेषत: दोन्हीची गणना केली जाते. एकाच वेळी हे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे, की ते केवळ आई किंवा वडिलांकडूनच वापरले जाऊ शकत नाही, परंतु आजी, आजोबा किंवा इतर पालक. म्हणजेच, कोणत्याही नातेवाईकाने नवजात मुलांशी थेट व्यवहार करतो आणि त्याची काळजी घेतो.
फायदे तयार करण्याच्या कायदेशीर निकषांनुसार आपल्याला पुढील दस्तऐवजांची आवश्यकता असेल:
- पासपोर्ट
- विशिष्ट स्वरूपात पूर्ण रोख लाभांच्या तरतूदीसाठी अर्ज.
- बाळाचे मुख्य दस्तऐवज जन्म प्रमाणपत्र आहे
- आपण कार्य करीत नसल्यास, आपल्याला मूळ आणि कार्याचे पुस्तक सादर करण्याची आवश्यकता आहे. आपण रोजगार केंद्रामध्ये नोंदणीकृत असल्यास, आपल्याला खात्री करुन एक दस्तऐवज आवश्यक आहे की या क्षणी बेकारीसाठी कोणतीही देयके किंवा भौतिक मदत नाही. नियमानुसार, हे मान्य फॉर्मचे प्रमाणपत्र आहे.
- जर तुम्ही विद्यार्थ्यांच्या वर्गवारीत असाल तर विद्यार्थ्याच्या दर्जाची पुष्टी करणारे अभ्यासाच्या ठिकाणापासून तुम्हाला सर्टिफिकेट किंवा इतर कागदपत्रांची आवश्यकता असेल.
- घेणार्यांसाठी, आवश्यक दस्तऐवज अवलंबन किंवा संरक्षणाचा निर्णय असेल.
विशेष प्रकरणे
उदाहरणार्थ, विशिष्ट प्रकरणांमध्ये जुळेपणाची काळजी घेण्यासाठी सूट देण्याच्या सूचनेनुसार आणि फायदे कसे मिळवायचे याबद्दल अनेक प्रश्न आहेत. या प्रकरणात, कुटुंबातील विविध सदस्यांना स्वत: ची काळजी घेणे, शिक्षण आणि विविध मुलांसाठी काळजी घेताना पर्याय शक्य आहे. भौतिक देय देणेसह अनेक नातेवाईकांवर अवलंबून आहे
एक सोपा नियम लक्षात घेणे महत्वाचे आहे - कायदा गर्भधारणा आणि बाळाच्या जन्माच्या संदर्भात जुळे आणि मातृत्व विव्हळ काळजी साठी एकाचवेळी सुट्टीसाठी पुरवत नाही त्यामुळे, कुटुंबातील विविध सदस्यांनी पैसे मिळू शकतात. तथापि, अर्जामध्ये सूचित करणे आवश्यक आहे, कोणत्या मुलासाठी आणि
आपल्या पोत्याची काळजी घेण्यासाठी हा पर्याय डिझाईन करण्यासाठी आजी-आजोबा यांनी केलेल्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी, आपल्याला अर्जाच्या व्यतिरिक्त उत्पादन करणे आवश्यक आहे, अधिकृत पुष्टीकरणाने की पालक अद्याप अशा रजाचा वापर करीत नाहीत आणि त्यांना कोणतेही फायदे आणि अतिरिक्त देयके बाळाला मिळत नाहीत. या परिस्थीतीमध्ये, वास्तविक पालकांना देखभाल भत्ता दिला जातो. याव्यतिरिक्त, त्याला केवळ कामकाजाच्या दिवसाच्या स्थितीनुसार किंवा वैकल्पिकरित्या, घरी काम करण्याची परवानगी आहे.