कामकाजाचा काळ हा असा कालावधी आहे ज्या दरम्यान एका कर्मचा-यांना त्याच्या कर्तव्यांची अंमलबजावणी करणे बंधनकारक आहे आणि आमच्या राज्याच्या कायद्यानुसार ते प्रदान केले जाते. त्याच्या कालावधीनुसार, नियामक कामकाजाचे अनेक प्रकार आहेत:
- सामान्य - आपण दर आठवड्यात 5 किंवा 6 दिवस काम करत असले तरीही दर आठवड्याला 40 कामकाजाचे तास मानले जातात.
- संमिश्र - एका आठवड्यात 40 तासांपेक्षा कमी रोबोट म्हणजे सामान्य कामकाजाच्या वेळेसाठी दोन्ही देय स्तरासह.
- अपूर्ण - योग्य तासांसह आठवड्यातून कमीत कमी 40 तास काम करा आणि मजुरी काढली.
कोण एक लहान कामकाजाचा दिवस आहे?
कामगार कायद्यांतील लेख पुढील वर्गाच्या कमर्चा-यांच्या कामासाठी लहान कामकाजाच्या वेळेस काम करतील.
- हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह उद्यमांचे कर्मचारी अशा संधी ऑक्सिलरी कामगारांना तसेच कामगारांच्या संयोगांशी जोडल्या जातात;
- सोळा वर्षाखालील कर्मचारी - आठवड्यात 24 तासांपेक्षा जास्त नाहीत;
- सोळा ते अठरा वर्षांच्या वर्गाचे कर्मचारी - दर आठवड्यास 35 तासांपेक्षा जास्त नाही;
- एल किंवा आर अपंग गट गट
कोणत्याही एंटरप्राईजला स्वतःच्या निधीवर एकाच वेळी अवलंबून राहून कमी काम करण्याची वेळ निश्चित करण्याचा अधिकार आहे. जर प्रशासनाकडून एक लहान दिवसांचा कार्य सुरु करायचा पुढाकार आला तर त्यातून आपल्या कर्मचार्यांना नवनवीन शोधापेक्षा दोन महिन्यांपूर्वी बजाविणे बंधनकारक आहे.
शुक्रवारी कंपनीत एक लहान कार्य दिवस किंवा सुट्टीचा दिवस आठवडा उलटून आठवड्याच्या शेवटी कामकाजाच्या तासांच्या पुनर्वितरणाने प्रवेश केला जाऊ शकतो. तर, उदाहरणार्थ, आपले मानक दिवस आठ तास चालत असेल तर, पुनर्वितरण करून, आपण शुक्रवारी एक लहान सात तास कामकाजाचा दिवस मिळवू शकता.
तसेच, श्रमिक कायद्यात अर्ध-वेळेच्या कामाचे हस्तांतरण करण्याची शक्यता असते, जेव्हा कर्मचार्याला अंशकालिक किंवा अर्धवेळ काम सप्ताह नियुक्त केले जाते. अर्ध-वेळेच्या आधारावर काम केलेले पेड रजा किंवा सेवेची लांबी या कालावधीवर कोणतेही बंधन नाही.
कमी दिवसांमधील बदल्या करणे
व्यव्स्थापकांना आपणास लहान कामकाजाच्या दिवशी हस्तांतरित करण्याबाबत विचारणा करण्यासाठी, अर्ज केल्याबद्दल नोंदणी करणे फार महत्वाचे आहे.
- 2 महिन्यांहून अधिक काळ, व्यवस्थापनास कामाच्या कमी कालावधीत आगामी संक्रमण बद्दल कळविणे;
- सूचना लिखित स्वरूपात करा;
- अधिसूचनेमध्ये, तुम्हाला थोड्या व्यवसायाच्या दिवशी हस्तांतरित करण्याचे कारण सूचित करा;
- नोटिस आपण आणि व्यवस्थापनाच्या दोन्हीवर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे, जे दोन पक्षांच्या संमती दर्शवेल.
महिलांसाठी एक लहान कामकाजाचा दिवस अधिकार
स्त्रीला नियोक्ता आपल्याकडून कमी कामकाजाचे दिवस स्थापन करण्याची मागणी करणे अत्यावश्यक आहे
- स्त्री गर्भवती आहे;
- तिच्या 14 वर्षाखालील मूल असलेले प्रसंग;
- जर एखाद्या महिलेला कुटुंबातील एक सदस्याबद्दल काळजी आहे आणि हे वैद्यकीय प्रमाणपत्राद्वारे निश्चित केले आहे;
- अंशकालिक नोकर्या साठी अर्ज करताना
एखाद्या महिलेला यापैकी कोणत्याही श्रेण्या नसल्याच्या कारणास्तव, नियोक्ता आपल्या कामाच्या कमी कामाच्या दिवसात परवानगी देण्यासाठी आवश्यक नसते.
नियोक्त्याने कमीतकमी कामकाजाच्या दिवसासाठी वरील कोणत्याही श्रेणीतील कर्मचा-यांना घेण्यास नकार दिल्यास, त्यावर प्रशासकीय जबाबदारी लादली जाईल आणि कायद्यानुसार निर्धारित केलेली रक्कम दंड होईल.