अकार्यक्षमते ही एक संकल्पना आहे जी बहुतेक जीवनाच्या व्यापारासाठी वापरली जाते आणि एखाद्या कर्मचार्याच्या कौशल, ज्ञान, कौशल्ये आणि इतर महत्त्वपूर्ण गुणांमधील पूर्ण किंवा आंशिक विसंगती दर्शवितात, त्याच्या किंवा त्याच्या स्थितीच्या स्थितीत असलेल्या आवश्यकता. त्याच वेळी असंख्य प्रकारांमुळे अक्षमतेचे महत्त्व वाढले आहे: त्यामध्ये व्यावसायिक, बौद्धिक, भावनिक, शारीरिक, सामाजिक आणि नैतिक अपंगत्व आहेत. त्यांच्यापैकी काहींवर विचार करू या.
व्यावसायिक अकार्यक्षमता
काही भागात, उदाहरणार्थ, आरोग्य सेवेमध्ये, अक्षमतेचा स्तर विशेषतः महत्वपूर्ण आहे. कंपनीचे व्यवस्थापन हे सुनिश्चित करण्यास वचनबद्ध आहे की कर्मचार्यांची अक्षमता एकतर काढली गेली आहे किंवा अधिक चांगले आहे, परवानगी नाही
कारकीर्द वाढीच्या संदर्भात, अक्षमतेच्या संकल्पनेच्या आधारावर तथाकथित "पीटरचा सिद्धांत" पुढे ठेवण्यात आला आहे, जे सांगते की पदानुक्रमित प्रणालीमध्ये प्रत्येक कर्मचारी त्याच्या अक्षमतेच्या पातळीपर्यंत वाढतो.
पीटरच्या तत्त्वानुसार, कोणत्याही श्रेणीतील क्रमवारीत काम करणा-या कोणत्याही व्यक्तीने आपली कर्तव्ये पार पाडण्यास सक्षम राहणार नाही तोपर्यंत तो उच्च स्थानावर येईपर्यंत करियरच्या शिडीत वाढेल. म्हणजेच त्याच्या अक्षमतेच्या पातळीवर. या पातळीवर एक व्यक्ती अडथळा येतो, निवृत्त होत नाही तोपर्यंत तो अडकला नाही. बाहेरील निरुपद्रवी असूनही, हे तत्त्व पदानुक्रमाच्या तत्त्वावर तयार केलेल्या कोणत्याही प्रणालीतील कोणत्याही नेत्याच्या अक्षमतेवर इशारा देते. वस्तुस्थिती अशी आहे की श्रेणीबद्ध प्रणाली म्हणून खाजगी कंपन्या म्हणून ओळखले जाऊ शकते, राज्य. उपक्रम, सैन्य, विविध संस्था, ज्यामध्ये शैक्षणिक आणि वैद्यकीय समावेश आहे, अशा तत्त्वज्ञानाच्या प्रयोज्यतेचे क्षेत्र फार विस्तृत आहे.
लॉरेन्स पीटरने आपल्या सिद्धांताचा आधार त्या आधारावर पुढे केला की सर्व सक्षम कर्मचा-यांमचे कार्यालय उदयास येत असतात आणि कमी (ऐवजी त्याच्या चूक मान्य करण्यासाठी व्यवस्थापक च्या अनिच्छेमुळे कारण), अक्षमतेत राहतील. पीटरची प्रणाली वारंवार टीका केली गेली आहे, परंतु त्यात काही अनुयायी आहेत.
सांकेतिक अक्षमता
अशा प्रकारची अकार्यक्षमता इतर लोकांशी संबंध प्रस्थापित करण्याच्या अक्षमतेबद्दल बोलते. अशा प्रकारच्या अक्षमतेची कारणे अनेक असू शकतात, काही वैशिष्ट्यांचे विचार करा:
- स्टिरिओटाईप्स म्हणजे, लोक आणि परिस्थितीबद्दल सोपी सोपी विचारधारा, ज्यामुळे परिणामस्वरुप परिस्थिती आणि लोकांना समजून घेणे
- पूर्वग्रहदूषित वृत्ती, सर्व असामान्य, भिन्न नाकारण्याचे प्रवृत्ती.
- तथ्ये दुर्लक्ष करण्याची सवय, आणि योग्य मैदानांशिवाय कोणताही निष्कर्ष काढण्याची इच्छा.
- वाक्ये बांधताना त्रुटी - शब्दाची अयोग्य निवड, अयोग्यता, कमकुवत प्रेरणा
- संपुर्ण धोरणाची आणि दळणवळणाच्या तंत्रांची चुकीची निवड
बर्याचदा, या सर्व गोष्टींमुळे एक व्यक्ती सहसा इतरांशी संपर्क साधू शकत नाही, जे सहसा आपल्या वैयक्तिक आयुष्यात आणि व्यावसायिक क्षेत्रामध्ये अडथळा आणते.
भावनिक अक्षमता
भावनात्मक अक्षमता यासारखे एक गोष्ट आहे, ज्यामध्ये कौशल्यांची कमतरता किंवा भावना व्यवस्थापनाच्या विकासाचे अत्यंत कमी पातळीचे वर्णन केले आहे. यामध्ये भावनिक संदर्भात विचार न करता इतर व्यक्तींशी परस्पर संवाद साधण्यावर भर दिला जातो.
या परिस्थितीचे एक स्पष्ट उदाहरण म्हणजे एक तिरस्करणीय बॉस, जो कर्मचार्यांना आवाहन वाढविणे, कठोर करणे इ. करण्यासाठी सवय आहे. भावनात्मक अक्षमता कर्मचार्यांकडून आदर गमावते आणि कामावर आणि वैयक्तिक जीवनातील कोणत्याही प्रकारचे संबंध बांधण्यामध्ये अडथळा आणते.