कामाच्या ठिकाणी झालेल्या दुखापतीमुळे कामाच्या वेळी (विराम आणि ओव्हरटाइम कामात असताना) झालेल्या नुकसानीची हानी झाली आहे. या टर्म अंतर्गत व्यवसाय यात्रा आणि व्यवसाय सहली दरम्यान, किंवा कार्याच्या प्रवासादरम्यान प्राप्त झालेली दुखापत. नियोक्ता सह सराव केले आहे जे विद्यार्थ्यांसह घडलेल्या अपघात देखील व्यावसायिक जखम मानले जातात.
कामावर इजा तीव्रता
कामाच्या ठिकाणी दोन प्रकारचे जखम तीव्रतेने करा. याचा परिणाम प्राप्त झालेल्या नुकसानाचा परिणाम, त्याचे परिणाम, कायदेशीर आणि जुनाट आजारांचा प्रकोप आणि कायदेशीर क्षमता गमावण्याच्या कालावधीवर होणारा परिणाम यावर परिणाम होतो. म्हणून, फरक करा:
1. कामावर गंभीर जखम - नुकसान झालेल्या हानीचा परिणाम जी प्रभावित व्यक्तीच्या आरोग्याची आणि आयुष्याला गांभीर्याने देते, ज्यात खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
- वेदना धक्क्याने सुरु झाल्यामुळे;
- तीव्र रक्तस्राव (20% पेक्षा जास्त);
- कोमा;
- महत्वाच्या अवयवांच्या कार्याची तीव्र कमतरता;
- भेदक जखमा;
- कॉम्प्लेक्स, हाडांची खुली फ्रॅक्चर;
- वाहतुक किंवा वर्टेब्रल वर्टेब्रल फ्रॅक्चर;
- मेंदूचे मिश्रण;
- विकिरण जखम;
- मानसिक विकार;
- मुख्य रक्तवाहिन्या पराभूत;
- गर्भपात आणि काही इतर
2. कामावर प्रकाश दुखापती - उर्वरित, नुकसान इतके गंभीर प्रकार नाही, उदाहरणार्थ:
- हाडांची साधी फ्रॅक्चर ;
- स्नायू ताणलेली;
- उत्तेजना इ.
व्यावसायिक मानसिक आघात तीव्रतेच्या वर्गात उपचार आणि प्राण्याधारक संस्था द्वारे निर्धारित केले जाते जेथे जखमी कर्मचा-यास वागविले जाते. नियोक्त्याच्या विनंतीवरून एक विशेष मत दिले जाते.
हानीकारक परिणामाच्या स्वरूपावर खालील शस्त्रांची ओळख पटलेली आहे:
- यांत्रिक
- तपमान;
- विद्युत;
- रासायनिक
एखाद्या कामाची इजा कर्मचारी किंवा नियोक्त्यांच्या चुकांमुळे होऊ शकते, जे नंतर विशेष आयोगाने स्पष्ट केले जाईल. उदाहरणार्थ, कामाच्या प्रक्रियेदरम्यान कर्मचारी उपलब्ध संरक्षणाचा वापर करत नसल्यास कार्यस्थानातील सुरक्षा नियमांची दुर्लक्ष करून कामाच्या ठिकाणी डोळा दुखला जाऊ शकतो.
कामाची जागा दुखापत
कामाच्या ठिकाणी जखमी झालेल्यांना, काय करावे आणि नियोक्ता काय करत असेल त्या बाबतीत काय करावे हे विचारात घ्या:
- शक्य असल्यास, आपण त्वरीत पर्यवेक्षकास शक्य तितक्या लवकर कळवा. नियोक्ता स्वत: सूचित करण्यासाठी कोणताही मार्ग नसल्यास, हे इतर लोकांद्वारे केले पाहिजे (उदाहरणार्थ, घटनेचे साक्षीदार). नियोक्ता आपल्याला वैद्यकीय सुविधा आणीबाणीच्या काळजी आणि वाहतुकीच्या तरतूदीची व्यवस्था करेल. त्याला सामाजिक विमा निधीला दुखापत कळवावे लागेल आणि प्रोटोकॉल काढेल.
- या घटनेची चौकशी आणि तपासणी करण्यासाठी, एन्टरप्राईजेसमध्ये एक विशेष आयोग स्थापन केला आहे, ज्यात किमान तीन लोकांचे समावेश आहे. मिळालेल्या जखमाप्रमाणे, साक्षीदारांच्या निकालांवर आधारित कर्मचार्यांच्या अपराधाची तपासणी केली जात आहे
कौशल्य, इ. - सौम्य तीव्रतेच्या एका औद्योगिक इजाच्या बाबतीत आयोगाने कामकाजावर तीन दिवस कार्यवाही करणे आवश्यक आहे. दुखापती गंभीर असल्यास, हा कायदा 15 दिवस तयार केला जातो.
- कार्य हे कार्य करण्यासाठी असमर्थता पत्रक जारी करण्याचा आधार आहे. अपंगत्वाच्या देय रकमा देण्याचा किंवा औद्योगिक इजा झाल्यास या देयके नाकारल्याचा निर्णय दहा दिवसांच्या आत नियोक्ता घेतलेला असतो.
- एखाद्या कर्मचार्याने काय घडले त्याचे दोषी आढळल्यास, परंतु तो सहमत नाही, त्यासाठी त्याच्याकडे न्यायालयात अर्ज करण्याचा अधिकार आहे.