संस्थात्मकता ही वैयक्तिक आणि कारकीर्द यश आहे. प्रकरणांमध्ये, कर्तव्ये आणि इच्छा यांच्या प्रवाहाचा सामना करण्याची क्षमता नसल्यामुळे, आधुनिक लोकप्रिय तंत्रज्ञानामुळे सहा हॅट्स विचार केला जाऊ शकतो. हे मानसशास्त्रज्ञ एडवर्ड डी बोनो यांनी विकसित केले आहे, ज्याने संपूर्ण जीवनाची रचना करण्यासाठी आपले जीवन तयार केले.
गंभीर विचारांच्या सहा हॅट्स
6 टोपींच्या तंत्रज्ञानाचा वापर वैयक्तिक आणि सामूहिक वापरासाठी केला आहे. संभ्रम टाळण्यासाठी लेखक वेगवेगळ्या रंगांच्या हेडड्रेससह विचार करण्याचे प्रकार सांगते . त्यांनी सर्वप्रथम समस्येचा किंवा कल्पनाचा अचूक ओळख करून देण्याचा सल्ला दिला आणि मग कोणत्याही तपशिलाला वगळल्याशिवाय सर्व शक्य बिंदूंकडून ते विचारात घ्या. तंत्रज्ञानाचा विकास आपल्याला आशादायक भवितव्यासाठी स्टेपिंग दगड म्हणून कोणत्याही अडचणीचा सामना करण्यास शिकवेल.
विचार करण्याची सहा हॅट पद्धत
एडवर्ड डी बोनोच्या सहा हॅट्सने जीवनातील घडामोडींचा नकारात्मक अंदाज वगळला आहे, कोणत्याही परिस्थितीतील सकारात्मक पैलूंवर लक्ष केंद्रित केले आहे. समस्यांमधील योग्य समजण्याची प्रणाली खालील स्तरावर असते:
- एक ब्लू हॅट स्वत: ला किंवा पहिल्या टप्प्यात संघासह आपण प्रतिबिंबांची अत्यंत गरज समजून घेणे आवश्यक आहे. एक मानसिक ब्लू हॅट त्याच्या इच्छित ठराव निश्चित करण्यासाठी, संकट आणि त्याच्या कारणे खोली समजून घेणे थकलेला आहे.
- पांढरा दुस-या स्तरावर, सहा हॅट्सची पद्धत महत्वाची माहिती एकत्रित करण्याचा सल्ला देते, ती पूर्वग्रहण आणि अवस्थेपासून विभक्त करते.
- लाल काय झाले ते भावना व्यक्त करणे, कुटुंबातील किंवा सहकार्यांशी बोलून भावनांचे स्तर कमी करणे.
- ब्लॅक इच्छित परिणाम आणि त्यांच्या गंभीर मूल्यमापनाचे संभाव्य नकारात्मक परिणामांचे स्पष्टीकरण.
- पिवळे हे काळ्याच्या विरुद्ध आहे - एका स्वप्नाची पूर्तताची अपेक्षा. ध्येय साध्य झाल्यानंतर जीवनात काय चांगले आहे हे सांगणे महत्वाचे आहे.
- हिरवा विचारांच्या अंतिम टप्प्यात, आपल्याला ब्रेनस्टॉर्मनंतर आराम करण्याची परवानगी मिळते, ज्यामुळे आपल्याला सृजनशील क्षमता जाणवते.
प्रतिबिंब - 6 विचारांच्या हॅट्स
मोठ्या पारंपारिक कंपन्यांनी कॉर्पोरेट प्रशिक्षणाच्या व्यवस्थेमध्ये डी बोनोच्या विकासाची ओळख करुन दिली आहे. 6 टोप्यांची प्रतिबिंब एखाद्या संघासाठी गट क्रियाकलाप प्रमाणे दिसते, ज्यामध्ये 6-10 लोकांचे संघ असतात. प्रशिक्षकाने आधीच प्रतिबिंबांचे नियम समजावून सांगावे: प्रत्येकास त्याला हॅट्स वगळण्याची शक्यता असल्याची चेतावणी द्यावी लागेल जर त्यास त्याच्याशी संबंधित विषयावर काही सांगणे नसेल तर. वास्तविक हॅट्स घालणे आवश्यक नाही - आपण प्रत्येक गटाच्या गटावर चर्चा करण्यासाठी फक्त कालमर्यादावर चर्चा करू शकता.
सहा विचार टोपी हे उदाहरण आहेत
अनुभवी नियंत्रकाच्या देखरेखीखाली सहा विचार टोपी हा एक काम आहे. आता आपण म्हणूया संघ व्यावसायिक निर्मितीबद्दल चर्चा करू इच्छित आहे, ज्यावर संपूर्ण विभाग अयशस्वीपणे काम करीत आहे. या परिस्थितीसाठी विचारांचा विश्लेषण खालीलप्रमाणे आहे:
- भविष्यातील व्हिडिओचे लक्ष्य विक्री वाढविणे, नवीन उत्पादनास प्रोत्साहन देणे किंवा जुन्या रीडिझाइन करणे हे आहे.
- डेटा संग्रह - विक्री वेळापत्रक, सांख्यिकीय सर्वेक्षण परिणाम आणि फोकस गट मुलाखत
- भावी व्हिडिओच्या स्कॅन केलेल्या आवृत्त्यांच्या भावनात्मक इंप्रेशनचे एक्सचेंज.
- निर्मित साहित्याच्या बाधक विषयावर तज्ञांचे मत.
- फीची चर्चा आणि त्याचा नफा मिळवणे.
- नवीन कल्पनांच्या रूपात व्हिडिओवर अंतिम स्पर्श
सहा हॅट म्हणजे विचार व्यवस्थित करण्याचा सर्वात सोपा मार्ग नाही. कालांतराने, कामाच्या वेळेचा प्रभावी वापर करण्यासाठी आपण त्याचा वापर करू शकता, जरी त्याचे गंभीर नुकसान झाले असले तरीही मानसशास्त्रज्ञांशी बोलण्याशिवाय त्यांनी स्वत: वर वैयक्तिक काम करणे अवघड आहे कारण त्याला सुरुवातीला संघासाठी प्रशिक्षणासाठी तयार करण्यात आले होते.