बहुतेकदा असे होते की जेव्हा कर्मचा-याची बरखास्ती होईल तेव्हा त्याचे कर्तव्ये त्याच्या सहकाऱ्यांवर पडतील. व्यवस्थापन म्हणते की या स्थितीची अंमलबजावणी तात्पुरती आहे, जोपर्यंत ती व्यक्ती एखाद्या रिक्त स्थानावर सापडत नाही तोपर्यंत. आणि कधी कधी असे घडते कारण आमच्या जबाबदारीमुळे आम्ही दुसऱ्या एखाद्या व्यक्तीच्या कामावर गेलो, कारण ते खराब केले गेले आणि चुका दर्शविण्याऐवजी आम्ही त्यांना स्वतःच सुधारीत केले. थोड्या वेळानंतर चुकीच्या कर्मचा-याची काही जबाबदार्या आम्हाला कोणतीही आर्थिक भरपाई न देता निघून गेल्याची आम्हाला जाणीव झाली आहे. विहीर, किंवा रोजगार करारांत, कर्तव्ये स्पष्टपणे सांगण्यात आली नाहीत, परंतु आपण चांगले कार्य करत आहात हे माहित आहे की आपली कार्ये आपणास कार्यासाठी आवश्यक असलेली कार्ये करीत नाहीत अशा परिस्थितीत स्वतःला शोधणारे लोक सहसा त्यांचे मार्ग पाहत नाहीत आणि इतर लोकांच्या कर्तव्यांचा वापर करीत नाहीत. परिणाम असाधारण वर्कलोड आणि व्यक्तिगत जीवनासाठी वेळ आणि शक्तीचा अभाव आहे. या सापळ्यातून कसे बाहेर जायचे ते बाहेर पडू या.
पद्धत 1
अधिकारी प्रकट, परिस्थिती वर्णन आणि परवानगी विचारू. एकतर आपण इतर कोणाच्या कर्तव्यातून मुक्त आहात, किंवा आपण ते पूर्ण करत रहा, परंतु मजुरीत लक्षणीय वाढ हे निवेदन अल्टिमेटम सारखेच आहे, आणि म्हणूनच ही पद्धत फक्त अत्यंत प्रकरणांमध्येच आहे, जेव्हा या परिस्थितीचा निराकरण करण्यासाठी डोक्यामुळे अपयशी होण्याच्या स्थितीत आपण त्याच्या डेस्कवर बंदी घालण्याचा निवेदन लावण्यासाठी तयार आहात. आपण आपल्या स्वत: च्या आणि इतरांच्या कामाचा एकत्रितपणे वापर केल्यास आपण अद्याप दुसर्या कर्मचाऱ्यास न मिळालेल्या वस्तुस्थितीमुळे, जर आपण इतर लोकांच्या कर्तव्यामधून आणि त्यांच्या कामगिरीसाठी आपल्या मोबदल्याची रक्कम काढली जाईल अशा अटींना निश्चित करणे योग्य आहे.
पद्धत 2
आणि इतर लोकांच्या कर्तव्यांची पूर्तता करण्याचा प्रश्न सोडवण्यासाठी काय करावे, अशी इच्छा नाही? मग आपल्या स्वत: च्या कार्यक्षमतेची आणि बांधिलकीच्या घशावर पाऊल टाकण्यासाठी थोडासा चांगला, फसवा लावणे फायदेशीर आहे.
- एक दिवसात करण्याची सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे आपली प्रत्यक्ष कर्तव्ये आहेत आणि आपण जे करतो तेच आहे. इतर लोकांची कर्तव्ये संध्याकाळ पर्यंत वाट बघू शकतात आणि संध्याकाळमध्ये वेळ नसल्यास, जर आपण मुक्त असाल तर ते उद्या त्यांना घेऊन जाईल. आणि मॅनेजरच्या प्रश्नावर (सहकार्याने, ज्याचे कार्य आपण करता), उत्तरः मोठ्या रोजगारांमुळे आपल्याजवळ वेळ नाही.
- आपण आपल्या क्षेत्रात उत्तम विशेषज्ञ आहात, परंतु कोणीही परिपूर्ण नाही आणि म्हणूनच आपण कामाच्या परदेशी आघाडीवर काही अक्षमता दाखवू शकता. आपले काम करणे सुरू ठेवा, नेहमीप्रमाणे पाचपेक्षा अधिकांसाठी, परंतु इतर लोकांच्या जबाबदारीसाठी आपण आपल्या बाहीची काळजी घेऊ शकता आणि त्यांना थोडीशी वाईट करू शकता. आणि आपण असे का विचारले की आपण चुका का करतो, तेव्हा आपण असे म्हणता की हे काम तुमचे नाही, आपण ते पूर्णतः समजून घेत नाही आणि आपली स्वतःची कर्तव्ये भरपूर आहेत आणि त्वरेने आपण त्रुटींना अनुमती देता. जर व्यवस्थापक आपल्याला सांगेल की कंपनीचे कर्मचारी एकमेकांशी परस्परांत असावेत, तर गांभीर्याने विचार करा की या कंपनीमध्ये आपला विकास पुढे चालू ठेवावा की नाही. दुपारी एक वकील बदलतो, आणि कार्यालय मध्ये धुणे मजले संध्याकाळी एक लेखापाल - हे आपण इच्छुक खरोखर काय आहे?
- कधीही ऐकू नका, सहकार्यांना किंवा मदत करणार्या एका बॉसला कधीही आपली मदत देऊ नका जो सर्व काही वेळोवेळी तक्रार करत नाही. दुसर्या व्यक्तीसाठी आणि प्रत्येक गोष्टीसाठी काही वेळा आपल्यावर खर्च होतो, आपण हे कर्तव्यात रूपांतर करू शकता, आणि नंतर त्यांना आश्चर्य वाटेल की आपण विशिष्ट कामे अंमलबजावणी कशामुळे दुर्लक्ष करतो. सहकाऱ्यांची व डोक्याच्या प्रामाणिकतेवर विसंबून राहू नका (वास्तविक जीवनात ते, कदाचित ते ते आहेत), ते आपल्या गळ्यात बसून आनंद लुटतील आणि आपले पाय फाशी द्या. आणि मुख्य, त्याचा पगार वाढवण्याऐवजी, अधिक काम सोडले जाईल. तो निर्णय घेतो की आपण सर्वकाही (आणि आपल्या कर्तव्यासह आणि इतरांबरोबर) सामना करत असता, तर हे आपल्याला लोड करण्यासारखे पाप नाही - "वर्कहोअर" जास्तीत जास्त वापरण्याची आवश्यकता आहे!