नेत्यांना बर्याचदा निष्काळजी किंवा आळशी कर्मचा-यांना कसे व्यवस्थित फेकून द्यावे याबद्दल प्रश्न येतो, जेणेकरुन त्याला वैधानिक नुकसान भरपाई देण्याची आवश्यकता नाही. तसेच, बर्याच वेळा परिस्थिती असते जेव्हा कर्मचारीचे वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुण हे बरेच समाधानकारक असतात, परंतु एका कारणास्तव किंवा इतरांसाठी त्याला निरोप देणे आवश्यक आहे. एखाद्या कर्मचा-यास काढून टाकणे आणि त्या सोडवण्यासाठी योग्य मार्गांबद्दल आपल्याला सांगणे आवश्यक असताना या लेखात आपण सर्वात सामान्य परिस्थितीचा विचार करू.
कर्मचारी खर्ची कसे योग्यरित्या?
कामगारांच्या बरखास्त होण्याचे सर्वात लोकप्रिय कारण म्हणजे त्यांची स्वत: ची इच्छा किंवा कामगार संहितेच्या कलम 38 आहे. सर्व नियमांद्वारे पास करण्याची प्रक्रिया रद्द करण्यासाठी, कर्मचा-यांना 14 दिवसांच्या आत कर्मचा-यांमध्ये कंपनी दिग्दर्शकाच्या नावावर डिसमिस करण्यासाठी अर्ज दाखल करावा लागेल. अर्ज करण्याची तारीख ठरविल्याची तारीख, ही शेवटची कार्यदिवस आहे. दोन आठवड्यांच्या चाचणीनंतर, पूर्वीच्या कर्मचार्याला एक सेटलमेंट आणि काम पुस्तक प्राप्त होते. या प्रकरणात, गैरसमज घडत नाहीत. बर्याचदा अशी परिस्थिती उद्भवली जेव्हा व्यवस्थापक आणि अधीनस्थांना सामान्य भाषा सापडत नाही आणि कर्मचारी असे सांगतो की दोन आठवडे चालू राहणार नाही. कायद्याच्या मते, कर्मचारी खालील गोष्टींचा अपवाद वगळता काम करणे आवश्यक आहे:
- दुसर्या शहरात हलवून;
- एका नवीन कामाच्या ठिकाणाहून एका प्रमाणपत्रची तरतूद, जिथे त्या व्यक्तीने दोन आठवडे समाप्तीपूर्वीच्या दिवसापासून आपल्या कर्तव्यांची सुरूवात दर्शविली आहे;
- पर्यवेक्षकासह आधीच्या तारखेचा करार
अनुपस्थितितेसाठी मी कर्मचारी कसे चालवतो?
गैरहजरत्वासाठी लेख - पी .4.4.4 सीझ्टा या कलमाखालील डिसमिस दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे, अन्यथा काढलेल्या कर्मचा-याला आधीच्या नियोक्त्यावर सूड असू शकते. बरखास्ती बर्याच टप्प्यांत करण्यात येते:
- अनुपस्थितिच्या पहिल्या दिवसापासून अनुपस्थितिवर 3 क्रियांचे संकलन;
- कर्मचारी द्वारे स्पष्टीकरणात्मक नोट लिहिणे, अनुपस्थितिचे कारण दर्शविणारे;
- ज्या कर्मचार्याने दिसण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे सादर करणे आणि सादर करणे आवश्यक आहे त्या कर्मचार्याला सूचना देऊन एक पत्र पाठविणे. पत्र स्पष्टीकरणाची नोट लिहित नसल्यास आणि कामावर जाण्यासाठी पुढे न जाता पत्र पाठविले जाते. तसेच, पत्रात, कर्मचा-याला चेतावनी देण्यात येते की तो अपरिचित झाल्यास लेखातून तो निलंबित केला जाईल;
- अनुपस्थित राहण्याबद्दल कर्मचा-यांना दोषमुक्त करण्याच्या मुद्यावर विचार करण्याच्या विनंतीसह दिग्दर्शकाच्या नावावर एक मेमो तयार करणे;
- कार्यपुस्तिकेतील एक कर्मचा-यांना आणि योग्य नोंदीचा प्रवेश नाकारण्याचे आदेश काढणे. बर्खास्त्रीची तारीख ही शेवटच्या कामाचे दिवस आहे. अनुपस्थितिचे सर्व दिवस वेळेच्या शीटमध्ये प्रदर्शित केले जावे.
- कर्मचार्याकडे अनुपस्थितिकतेसाठी त्यांची बहिष्कार माहिती देणे आणि एक कार्यपुस्तिका सादर करण्याची ऑफर देऊन कर्मचार्याला एक पत्र पाठवून.
कर्मचारी सदस्य डिसमिस कसे?
कर्मचारी कमकुवत करण्यासाठी कमर्चा-याला काढून टाकणे - श्रमिक संहितेचा कलम .1.4 कर्मचारी कमवायचे कर्मचा-याला काढण्यापूर्वी आपण त्याला आगामी बदलांविषयी सूचित करायला हवे. अन्यथा, कर्मचारी अधिकार आणि श्रमिक संबंधांचे उल्लंघन आहे.
कसे योग्यतेचा एक व्यक्ती डिसमिस करण्यासाठी?
वर्तमान कायद्यानुसार, प्रक्षेपण कालावधीचा अधिकतम कालावधी 3 महिने असू शकतो. या काळात जर कर्मचा-याला चुकून काढले नाही, तर त्याची आणखी बडतर्फी फक्त सामान्य कारणास्तवच केली जाऊ शकते. परिवीक्षाची मुदत संपत नसल्यामुळे एका कर्मचा-यांनी नाकारणे - श्रमिक संहितेच्या कला 28. या लेखाच्या अंतर्गत डिसमिस केल्यावर, विभागाचे प्रमुख कंपनीच्या संचालकाला एक निवेदने लिहितात, ज्यामध्ये ते सूचित करतात की कर्मचारी धारण केलेल्या स्थितीशी जुळत नाही. या निवेदनाच्या आधारावर, डिसमिस करण्यासाठी ऑर्डर दिली जाते.
कसे एक तात्पुरती कामगार उडाला जाऊ शकते?
जेव्हा एखादा तात्पुरता कर्मचारी नोकरी करतो तेव्हा रोजगाराच्या नियमांचा उल्लेख करून त्यांच्यासोबत एक तात्पुरता रोजगार करार केला जातो. कर्मचारी किंवा रोजगाराच्या कराराच्या आदेशासह स्वाक्षरीसह परिचित असणे आवश्यक आहे. नोंदणीसाठी दिवसाची नियत तारीख निश्चित केलेली नाही आणि कर्मचा-याला स्वीकारले असल्यास
एखाद्या कामगाराने आजारी रजावर किंवा सुट्टीवर कसे वागायचे?
सध्याच्या कायद्यानुसार, एखाद्या कर्मचा-याच्या सुटण्यावर किंवा आजारी रजेवर बंदी घालण्यात आली नाही. अन्यथा, ही कृती कर्मचारी अधिकारांचा गंभीर उल्लंघन म्हणून मानली जाते.
4 महिन्यांहून अधिक काळ दीर्घकालीन हॉस्पिटलवर असलेल्या, परंतु कामाच्या ठिकाणी संरक्षण देणा-या कर्मचा-याला नोकरी सोडून देण्याचा अधिकार नियोक्ता आहे.