लंच ब्रेकचा हक्क पूर्ण वेळ काम करणार्या कोणत्याही कर्मचा-याकरिता नकारार्थी आहे. श्रम संहिता स्पष्टपणे दर्शवितो की लंचसाठी ब्रेक न करता काम करणे गंभीर उल्लंघन आहे, म्हणूनच बॉस कर्मचा-यांना वेळ देण्यास आणि शिफ्टच्या मध्यभागी विश्रांती देण्यास बांधील आहेत.
लंच ब्रेक
लंच ब्रेक बनविला जातो, सर्वप्रथम व्यक्तीच्या शारीरिक गरजांची पूर्तता करणे, उपासमारीची भावना निर्माण होणे आवश्यक आहे आणि त्याला समाधान करणे आवश्यक आहे, कारण एक भुकेलेला कार्यकर्ता पूर्णतः कार्य करू शकत नाही, त्यामुळे त्याला अशा संधी व्यवस्थापनांच्या हितसंबंधात निश्चित करणे शक्य आहे. तथापि, दुपारच्या जेवणाच्या ब्रेकचे आणखी एक महत्त्वाचे कार्य म्हणजे कार्यप्रणाली आणि बाकीच्या गोष्टींमध्ये बदल करणे जे कार्य क्षमतेवर सकारात्मक प्रभाव टाकतात आणि कर्मचार्यांना नवीन कार्ये करण्यास नवीन कार्ये करण्यास परवानगी देतात.
लंच ब्रेकचा कालावधी
हे आठवणीत घेणे महत्वाचे आहे की लंच ब्रेक कामकाजाच्या वेळेत समाविष्ट नाही, म्हणजे, एका तासासाठी एका नियमन ब्रेकसह आपल्याजवळ आठ तास कामकाजाचे दिवस असल्यास, नंतर 9 वाजता काम सुरू करता, आपण हे 18:00 पूर्वी कधीही पूर्ण करू शकत नाही. कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी कमी करण्यासाठी लंच ब्रेकचा अनधिकृत कपात न स्वीकारलेले आहे - नोकरीसाठी अर्ज करताना आपण ज्यावर स्वाक्षरी केली आहे त्याच्या आरंभीचा आणि कालावधीचा कालावधी निर्दिष्ट केला पाहिजे. नक्कीच, आपण वैयक्तिकरित्या अधिकार्यांशी वाटाघाटी करण्यासाठी प्रयत्न करू शकता, परंतु त्यांच्यासाठी हे कामगार कायद्यांचे उल्लंघन करण्याचा धोका आहे.
लंच ब्रेकसाठी पैसे दिले जात नाहीत, म्हणून प्रत्येक कर्मचाचा वैयक्तिक वेळ असतो ज्याला तो स्वत: च्या विवेकबुद्धीने विल्हेवाट लावू शकतो आणि सर्वसाधारणपणे कार्यालयात नसतो.
लेबर कोडनुसार लंच ब्रेकचा किमान कालावधी अर्धा तास असतो, जास्तीत जास्त दोन असते, पण सामान्यत: 40 ते 60 मिनिटांचा असतो व व्यवस्थापनाने निर्धारित केला जातो.
दुपारच्या जेवणाच्या ब्रेकची सुरुवात प्राधिकरणाकडूनच होते, आणि नियम म्हणून, कामाच्या सुरुवातीच्या काळात, कामाचा सामान्य कार्यकाळ, उत्पादनाची जटिलता आणि कर्मचार्यांची थकवा यावर अवलंबून असते.