या संकल्पनेची परिभाषा मिळवण्याकरता बरेच लोक आक्रमकता, वाद आणि त्याखाली दबंग मारतात, परंतु ते मानवी क्रियाकलापांचे व्यापक क्षेत्र व्यापते आणि नेहमी विध्वंसक नसतात. विविध पैलूंमध्ये पक्षांचे हित आहे- श्रम, आर्थिक, सामाजिक इत्यादी. या लेखातील - संघर्ष काय आहे.
विवादाचे मनोविज्ञान
दोन्ही बाजूंमधील कराराच्या अनुपस्थितीत जेव्हा प्रत्येकजण विसंगत किंवा दुसऱ्यांच्या हितसंबंधांविरुद्ध असहमत असलेली एखादी पदवी घेऊ इच्छित असेल, तेव्हा वाद निर्माण होईल. विरोधाभास विज्ञान मतभेदांची संकल्पना शिकवते. हे देखील समस्येची ओळख करून देते, जे हेतू भागधारकांना टकराव करिता प्रवृत्त करतात, त्यांची स्थिती आणि उद्दीष्टे. विरोधाभास सार विविध आहे, पण सहभागी, नकारात्मक भावना दरम्यान ताण नेहमी आहे, परंतु आपण इच्छुक असल्यास, आपण परिस्थिती बाहेर एक मार्ग शोधू शकता.
विरोधाभास समाजशास्त्र
कोणत्याही समाजात, टक्कर अटळ आहेत, कारण समाजाच्या विकासासाठी ही ही मुख्य अट आहे. आणि अधिक कठीण आहे, यात परस्परविरोधी आणि परस्पर अनन्य हितसंबंध असलेले अधिक गट, टकराव उठण्याच्या अधिक कारणामुळे. मतभेदांचे ठराव अभिनेत्यांनी घेतलेल्या उद्दीष्टांवर आणि सकारात्मक किंवा नकारात्मक पध्दतीने परिस्थितीचे निराकरण करण्याची त्यांची इच्छा यावर अवलंबून असतो. पक्षांची खुली चळवळ आणि एक खर्या टकंटामुळे गरजा आणि मूल्यांची विसंगती निर्माण होऊ शकते.
संघर्ष कारणे
इंद्रियगोचर जटिल आणि बहुआयामी आहे आणि ते व्युत्पन्न करणारे घटक लक्षणीय भिन्न आहेत:
- मूल्ये आध्यात्मिक, भौतिक आहेत.
- संघर्षांचे कारणे देखील विकसित कायदेशीर संरचनेची अपूर्णतांशी संबंधित आहेत.
- मानवी जीवनात खूप महत्त्व असलेल्या वस्तूंची कमतरता.
- जे लोक संघर्ष का होतात ते आश्चर्यचकित करणारे आहेत, ते मानतात की मानवीय जीवनातील वैशिष्ठता विचार आणि वागणूकीच्या सक्तीच्या स्टिरियोटाइपमुळे समूहातील विरोधाभास उद्भवतात.
- खराब जागरुकता विशिष्ट विषयांवर ज्ञानाचा अभाव देखील विरोधाभास ठरतो.
विवादाचे साधक आणि बाधक
तंत्रज्ञानातील मतभेदांची भूमिका आणि खालील नकारात्मक पैलुंची जाणीव ठेवण्याबद्दल तज्ज्ञांचे मत आहे:
- तात्पुरती आणि ऊर्जा खर्च, आणि काही प्रकरणांमध्ये भौतिक विषय
- नकारात्मक भावना, जे नाशकारकपणे काम करते आणि विविध रोगांच्या उद्रेक होऊ शकते. अशी एक घटना अशी आहे की परस्पर-विरोधी संघर्ष. अंतर्गत संघर्ष, जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला चांगले आणि अधिक योग्य रीतीने कसे करायचे हे कळत नसेल, तेव्हा केंद्रीय तंत्रिका तंत्र, हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी इत्यादींच्या कामावर नकारात्मक प्रभाव पडतो.
- विरोधाभास काय आहे याबद्दल विचार करताना, खुल्या टकंटासारखा हा गैरसोय लक्षात घेण्यासारखे आहे, जे सहसा शारीरिक प्रभाव पाडते आणि लढा देते, अर्थात, युद्ध.
- नातेसंबंध बिघडवणे आणि एकूणच सामाजिक-मानसिक वातावरण
- अधिकार कमी होणे आणि कामगार उत्पादकता कमी होणे
सकारात्मक बाजूंमध्ये समाविष्ट आहे:
- व्होल्टेज काढणे आणि परिस्थिती स्पष्ट करणे. प्रतिध्वनीचा दृष्टिकोन निश्चित करताना, या परिस्थितीतून मार्ग शोधणे आणि ती निर्धारित करणे सोपे आहे.
- विवादाच्या सकारात्मक बाजूंमध्ये विवादाच्या शेवटी नवीन संबंधांचा विकास समाविष्ट आहे. अशी टक्कर नेहमीच्या गोष्टींबद्दल त्यांच्या विचारांवर पुनर्विचार करण्याची आणि नवीन मार्गाने नातेसंबंध तयार करण्यास प्रारंभ करते. कुटुंबातील विरोधास , जे प्रत्येकाशी पडते, पती-पत्नीला तो ठेवण्यात स्वारस्य असल्यास विवाह मजबूत करणे. संघटनेच्या बाबतीत, हे संघाचे ऐक्य घडवून आणते, जर हे सर्वसाधारण नियम आणि संबंधांची मूलतत्त्व नसतील तर.
- सामाजिक वातावरणात, वादविवाद, चर्चा, तडजोड इत्यादीमुळे परिस्थिती संतुलित आणि स्थिर होते.
- पक्षांची जबाबदारी वाढली आहे.
संघर्ष प्रकार
राजकीय पक्षांच्या संघर्षाचा आकार खंड आणि कालावधी, वापरण्यात येणारे साधन, मूळ स्त्रोत, स्वरूप, विकासाचा प्रकार इत्यादींनी ओळखला जातो. सरकारच्या क्षेत्रात मतभेदांचे प्रकार:
- आर्थिक;
- सामाजिक;
- राजकीय;
- संस्थात्मक
ठराव पद्धती द्वारे, ते विरोध आणि तडजोड होऊ शकतात. पहिल्या प्रकरणात, टकराव प्रक्रियेत, सर्व पक्षांची रचना नष्ट झाल्या आहेत किंवा एक विजेता बनला, तर दुसरा, सर्व सहभागींचे हित लक्षात घेण्यात आले आहे. पक्षांची रचना मते:
- इंट्रापार्सनल;
- परस्पर आणि गट;
- संघटनांमध्ये विरोधाभास.
संघर्ष टप्प्यात
त्याच्या निर्मिती मध्ये, टक्कर अनेक टप्प्यांत पुढे जाते:
- पूर्व विरोध टप्प्यात, पक्षांमधील तणाव वाढत आहे. एका ठराविक मुदतीपर्यंत, ते गुपचूप निघते, पण एखाद्या घटनेच्या रूपात ते असे होते की पुश खुल्या स्वरूपात जाते.
- संघर्ष टप्प्यात वास्तविक संघर्ष स्वतः समाविष्ट दोन्ही पक्ष मतभेद उघडण्यासाठी पुढे जात आहेत आणि त्यास आव्हान देऊन त्यास प्रतिसाद देऊ शकतात. Apogee शक्य तितक्या शत्रू म्हणून जास्त नुकसान लगावणे आहे
- आपण संघर्ष कसा आहे आणि त्याचा तिसरा टप्पा काय आहे हे जाणून घ्यायचे असल्यास, आपण उत्तर देऊ शकता की ठराविक स्तरावर लांबीचे बदललेले बदल आहेत. त्यांच्या क्षमता आणि शत्रुच्या क्षमतेमुळे, पक्ष परिस्थितीबाहेरच्या गोष्टी शोधण्यास सुरुवात करतात, आणि टकंकीमुळे त्याची तीव्रता कमी होते.
- पोस्ट-ट्रिगर टप्प्यावर, एकमत झाल्यानंतर तात्पुरती आराम किंवा दीर्घकाळ शांतता आहे.
विरोधाभासातील वर्तनाची काय धोरणे आहेत?
स्वतःचे आग्रह धरून, पक्ष पुढील कोर्सचे अनुसरण करू शकतात:
- काळजी, चोरी किंवा अनुकूलन. पहिल्या दोन प्रकरणात, विषय काहीही चर्चा करण्यास नकार देतो, वाटाघाटी करतात, इत्यादी. नंतरच्या काळात त्यांनी इतर पक्षांशी सर्वकाही सहमत होतो, प्रतिसाद देण्यासाठी भयभीत होणे.
- विवाद वर्तन धोरणामध्ये विरोधी-अलायझिंगचा समावेश आहे . पक्षांचे वर्तन माफी मागणे, वचने करणे आणि असेच होऊ शकते.
- तडजोड एक परस्पर सवलत आहे, आणि या प्रकरणात संघर्ष आहे, आता हे स्पष्ट होईल. त्याच वेळी, प्रत्येक विषयावर मिळालेला उपाय समाधानी आहे.
- जबरदस्ती किंवा टकराव इतर पक्षांचे हित आणि त्याचे मत विचारात घेतले जात नाहीत, एक सक्रिय टकराव आहे.
- सहकार पार्टियां वाटाघाटी टेबलावर बसतात आणि एकत्रितपणे अडथळा दूर करते.
विरोधाभास परिणाम
टकराव परिणाम सर्वात दु: खी होऊ शकते. कुटुंबातील विवादामुळे घटस्फोट होऊ शकतो, काम करणाऱ्या गटातील संघर्ष - उत्पादन केलेल्या वस्तूंचे प्रमाण आणि सेवा कमी करणे. संघर्षाच्या नकारात्मक बाजूंमध्ये पक्षांमधील विश्वासाची कमतरता समाविष्ट असते आणि संघर्ष झपाट्याने वाढतो, संघर्ष वाढतो आणि संघर्ष उघडतो आणि जर हे समाज आणि जगामध्ये घडते, तर एक युद्ध शक्य आहे.
संघर्ष टाळण्यासाठी कसे?
खुल्या मुद्यांपासून स्वतःचे रक्षण करण्याचे अनेक मार्ग आहेत. आमच्या साक्षरतेचा स्तर वाढवणे आणि तत्त्वे यांचे पालन करणे आवश्यक आहे. कारण, एक व्यक्ती नैतिक आणि नैतिक संवर्धनास अधिक महत्त्वपूर्ण आहे, ती अशी परिस्थिती आहे जिथून ती व्यक्ती शांततेने सोडू शकते. विवादाची जाणीव आधीपासूनच त्यातून बाहेर पडण्याचा मार्ग आहे. अगदी सुरुवातीच्या टप्प्यावर, जेव्हा केवळ ताण असेल, तेव्हा वाटाघाटी करण्यासाठी पुढे जाणे शक्य आहे, आणि पुढे परिस्थितीचे विश्लेषण करणे आणि समस्या टाळणे शक्य आहे.
विवादाचे निराकरण कसे करावे?
या प्रक्रियेत तीन टप्पे आहेत:
- टक्कर निदान.
- असहमती सोडविण्यासाठी एक धोरण शोधा.
- पद्धती संच अंमलबजावणी.
विवादाचे निराकरण समस्या आणि तिच्या चर्चेची ओळख यांसह सुरू होते. हे प्रत्येक पक्षांचे ऐकणे आणि दोन्ही प्रकारचे उत्तरदायी उपाय शोधणे सुरू करणे आवश्यक आहे, काळजीपूर्वक त्यांचे सर्व सकारात्मक व नकारात्मक वैशिष्ट्यांचे वर्गीकरण करणे. सत्तेच्या अंमलबजावणीच्या सर्व तपशीलांचे स्पष्टीकरण करणे आवश्यक आहे, सक्तीच्या प्रसंगी कारवाईसाठीच्या पर्याया. भविष्यात दत्तक योजनेनुसार कार्य करणे आवश्यक आहे.
विवादांचे निराकरण करण्याच्या पद्धती
ते टक्कर वाढवण्याची कारणे, आणि सहभागींचे वर्तन सुधारण्यासाठी कमी करणे किंवा कमी करण्याचे उद्दिष्ट ठेवतात:
- प्रतिस्पधीर भूमिका घेतल्याशिवाय, एखाद्या व्यक्तीला स्वारस्य रोखण्यासाठी मदत करण्यासाठी आंतरजातीय नसलेला पद्धती तयार केल्या जातात.
- संघटनांमध्ये स्ट्रक्चरल पध्दती लागू केल्या आहेत आणि कामासाठी दावे, पारिश्रमिक आणि शिक्षा विद्यमान प्रणाली इ. चा स्पष्टीकरण समाविष्ट आहे.
- परस्पर वैयि क पद्धती
- संघर्षांचे निराकरण करण्याच्या पद्धतींमध्ये वाटाघाटी समाविष्ट आहेत
- प्रतिसाद आक्रमकता.
कसे संघर्ष गमावू नाही?
शहाणा सुप्रसिद्ध मध्ये: "मार्ग बनवा - हुशार व्हा" संपूर्ण अर्थ समाविष्टीत अनेकदा एक पाऊल पुढे, सर्व फायदे आणि तोटे एक व्यक्ती स्वीकारून, आपण विजय प्राप्त करू शकता. विरोधाभास मध्ये आचार नियम नेहमी समान आहेत - आपण इतर समजून घेणे आवश्यक आहे, त्याचे हेतू, स्वत: सह प्रामाणिक असणे आणि इतरांना सहनशील काहीवेळा तो वादग्रस्त तिसऱ्या आणण्यासाठी उपयुक्त आहे, जो परिस्थितीचा निष्पक्ष मूल्यांकन करेल आणि प्रत्येक पक्षाशी संपर्क स्थापित करेल. सर्वात महत्वाची गोष्ट ही आहे की आपल्या प्रतिस्पर्ध्यांशी आदराने वागणे आणि कोणत्याही परिस्थितीत आपला चेहरा आदर करणे.