संघर्ष परिस्थितीत वागणूक

कदाचित, संपूर्ण ग्रह वर कुणीही कोणाशी भांडण करणार नाही अशा कोणाशीही भेटणे अशक्य आहे. विवादात प्रत्येकाने प्रत्येकाचा स्वतःचा व्यवहार केला आहे, परंतु सर्व महान विविधतांसह, हे मॉडेल वर्गीकरण आणि मूल्यमापन करणे सोपे आहे: काही सर्वात प्रभावी आहेत आणि सलोखा निर्माण करतात, तर काही वास्तविक युद्ध उधळण्यास सक्षम आहेत.

हे विवादास्पद परिस्थितीतील एका व्यक्तीच्या वागणुकीतून आहे की परस्परविरोधी संबंधांवर विपरीत परिणाम करू शकतात किंवा त्या उलट करेल यावर ते अवलंबून असेल, तर त्यांच्यात एक नवीन पदवी परस्पर सामंजस्य निर्माण होईल. विवादादरम्यान आपल्या विशिष्ट वागणुकीची जाणीव असणे आणि परिस्थितीच्या परिस्थितीमध्ये ते दुसर्यामध्ये रूपांतर करणे हे महत्वाचे आहे.

विवादात परिस्थितीत वर्तन करण्याच्या पद्धतींचे वर्गीकरण आहे:

1. स्पर्धा (दुसर्याच्या खर्चात एखाद्याचे हितसंबंध समाधान करण्याचा प्रयत्न) विवादाच्या परिस्थितीत लोकांच्या वागणूची ही रणनीती ही आहे की एखाद्या व्यक्तीने तात्पुरते वरचे हात धारण केले आहे, परंतु जास्त काळासाठी नाही, आणि हा मार्ग दीर्घकालीन संबंधांवर लागू नाही. संबंध नष्ट करण्यासाठी ठरतो.
2. आदरातिथ्य ( इतरांना संतुष्ट करण्यासाठी एखाद्याचे हित जपण्याची इच्छा) विवादातील विषय विवादातील सहभागी लोकांसाठी खरोखर महत्त्वाचा नसला तरच हे परवानगी आहे. त्याच्या इच्छेविरूद्ध उत्पन्न झालेल्या बाजूने अपमान केला जाईल, विरोधाभासातील दुसऱ्या भागीदारासाठीचा आदर गमावा.
3. टाळणे (दुसर्या वेळेस निर्णय पुढे ढकलण्याचा प्रयत्न) विवादातील परिस्थितीचे हे धोरण केवळ अशा प्रकरणांमध्येच सकारात्मक कार्य करते की जेव्हा विवादाचा विषय फारच महत्वाचा नसतो किंवा जेव्हा दुसरा परस्परविरोधी पक्षाने दीर्घकालीन संबंध नसतो तेव्हा. दीर्घकालीन संबंधांमध्ये, धोरण लागू नाही कारण एक नकारात्मक संचित आणि शक्ती एक स्फोट ठरतो करण्यासाठी सैन्यांना.
4. तडजोड (प्रत्येक पक्षांच्या हितसंबंधांचे आंशिक समाधान) सर्व आकर्षकपणा असूनदेखील, तडजोड हा केवळ विवाद ठरावाच्या दरम्यानचा टप्पा आहे जो कमी करण्यास परवानगी देतो प्रत्येकजण पूर्णपणे दावे असलेले निराकरण शोधण्याकरिता ताप द्या
5. सहकार (विरोधाभास निराकरण करण्याचा प्रयत्न जेणेकरून सर्व जिंकण्यासाठी शिल्लक राहिलेले आहेत) हे कदाचित सर्वात उत्पादनक्षम स्थान आहे, परंतु त्याच वेळी सरावाने हे साध्य करणे अवघड असते. तथापि, हा पर्याय दीर्घकालीन संबंधांसाठी योग्य आहे.

कोणत्याही परिस्थितीत, विवाद परिस्थितीतील वागणुकीबद्दल नैतिकता विसरू नका: व्यक्तिमत्त्वात जा ना, आवाज वाढवू नका, भूतकाळाचे "स्मरण" करू नका, अन्य बाजूंना दोष देऊ नका. शांततेने बोलणे, एक सामान्य समाधान शोधणे सोपे आहे.