नोकरीसाठी अर्ज करतांना, आम्ही सहसा गैर-प्रमाणित कामाचे दिवस करण्याची वृत्ती निर्दिष्ट करतो. हे पोस्ट प्राप्त करण्याच्या प्रयत्नांमुळे आम्ही सर्व गोष्टींशी सहमत होतो, आणि मग, जेव्हा डोके वेळेत कामावर राहण्याच्या गरजेबद्दल बोलतो, तेव्हा आपण त्यावर आक्षेप घेऊ शकत नाही. आणि या परिस्थितीतील सर्वात वाईट गोष्ट असा आहे की नियोक्ता अतिरिक्त देयकांबद्दल किंवा अनियमित कामाचे दिवस सोडून जाणार नाही.
अनियमित कामकाजाचे दिवस काय आहे?
कर्मचारी आणि नियोक्ता दरम्यान गैरसमज बहुधा गैर मानक कामगार दिवस अर्थ काय अभिव्यक्ती अज्ञान आहे.
कामगार संहितेनुसार, कामकाजाचा वेळ आठवड्यात 40 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही, परंतु नियोक्ता आपल्या कामाच्या वेळापत्रकाच्या शेराबाहेरील कामासाठी वेळोवेळी (लहान आणि कायमस्वरूपी) कर्मचारी भरती करण्याची संधी देत नाही. ओव्हरटाईम कामाच्या विपरीत, एक अनौर्ण कामकाजाचा दिवस असला तर, प्रत्येक बाबतीत कर्मचार्याच्या लेखी संमती आवश्यक नसते. विना-प्रमाणित कार्य दिवसांसाठी कोणतीही वेळ मर्यादा नाही, परंतु ही घटना केवळ तात्पुरती असू शकते. याव्यतिरिक्त, रोजगाराच्या करारात विनिर्दिष्ट गैर-प्रमाणित कामकाजाच्या दिवसाच्या शक्यतेनुसार नियोक्त्यांना सुट्टीच्या दिवशी आणि आठवड्याच्या अखेरीस कामासाठी कर्मचारी भरती करण्याचा अधिकार नाही. तसेच, कामाच्या मुख्य ठिकाणी केवळ एक गैर-प्रमाणित कार्यदिवस स्थापित केला जाऊ शकतो.
फक्त ज्या कर्मचा-यांजच्या पदांवर सामूहिक करारनाम्यांत यादीबद्ध असेल त्याप्रमाणे, ट्रेड युनियनच्या प्रतिनिधींच्या सहभागासह करण्यात आलेला करार, एका अप्रमाणित कार्य दिवसांमध्ये गुंतलेला असतो. ज्या कर्मचार्यांची यादी यादीत नसतात त्या कर्मचार्यांना, अ-प्रमाणित कामाच्या दिवसांसाठी आकर्षित करण्याचा अधिकार नाही. थोडक्यात, कर्मचार्यांच्या खालील गटासाठी एक गैर-मानक कार्य दिवस सेट केलेले आहे:
- व्यवस्थापन, आर्थिक, तांत्रिक कर्मचारी आणि ज्या कर्मचार्यांचे काम अचूकपणे होऊ शकत नाही अशा कर्मचार्यांना;
- स्वतंत्रपणे कामाचे तास वाटप करणारे कर्मचारी;
- ज्या कर्मचार्यांचे कामाचे दिवस अनिश्चित कालावधीच्या अंतराने विभागले आहे.
अनियमित कामकाजाचे दिवस नाकारणे शक्य आहे काय?
श्रमिक कोड याबद्दल काहीही बोलू शकत नाही, परंतु ही समस्या अद्याप विवादास्पद आहे, जर कंपनीमध्ये काही कर्मचारी नसलेल्या कार्य दिवसांची स्थापना झाल्याची खात्री करणारे कोणतेही मानक दस्तऐवज नसतील तर पण हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की अलीकडच्या काळात न्यायालये नियोक्ताच्या बाजूने अधिक वाढली आहेत, म्हणजेच, कर्मचार्याकडे गैर-मानक अनुसूचीवर काम करण्यास त्यांचा निषेध समायोजित करण्याला थोडासा संधी आहे. परंतु कर्मचार्याला काम करण्याचा वेळ निवडण्याचा अधिकार आहे - कार्यदिवसाच्या शेवटी किंवा सुरू होण्यापूर्वी. अनियमित कामाचे तास
विना-प्रमाणित कार्य दिवसांसाठी, कर्मचा-याला सुट (अतिरिक्त आणि पेड) मंजूर करणे आवश्यक आहे आणि उर्वरित वेळ 3 कॅलेंडर दिवसापेक्षा कमी नसावा. नियोक्ता दरवर्षी लेबर कोडनुसार ही रजेची तरतूद करणे आवश्यक आहे.
विना-मानक वर्किंग डे साठी पुरवणी खालील परिस्थितीत शक्य आहे:
- कर्मचारी अतिरिक्त रजा वापरत नसल्यास या प्रकरणात, कर्मचार्याने विश्रांतीचा अतिरिक्त दिवसांचा वापर करण्यास नकार दिल्याबद्दल एक अर्ज लिहावा. परंतु नागरिकांचे सर्व गट विश्रांती सोडू शकत नाहीत. म्हणून, 18 वर्षाखालील गर्भवती महिला आणि कर्मचारी त्यांचे सर्व वेळ विश्रांतीसाठी बांधील आहेत.
- बर्खास्तूपत न वापरल्या जाणार्या रजेची नुकसानभरपाई केली जाते, येथे अतिरिक्त सुट्टीचा दिवस देखील दिला जातो, ज्यामध्ये काम केलेल्या दिवसाच्या प्रमाणित कामकाजाचा समावेश नाही.