नियतकालिकामध्ये, असे घडते की आपण नोकर्या बदलण्याची इच्छा पाहून आम्हाला दडपल्यासारखे वाटते. आणि हे कसे करायचे ते आम्हाला माहित नाही. नाही, अडचणीची तांत्रिक बाजू प्रश्न वाढवत नाही - बर्खास्करणासाठी अर्ज करा आणि नवीन नोकरी शोधत प्रारंभ करा पण रोजगार बदलणे आवश्यक आहे, एक मोठा प्रश्न. शोधण्यामागची कारणे नवीन आणि लक्ष देण्याच्या योग्यतेची कारणे असू शकतात का?
नोकरी बदलण्याचे कसे ठरवायचे?
अशी काही प्रकरणे आहेत जेव्हा आम्हाला शंका येते की नोकरी बदलणे योग्य आहे, जसे की सर्व काही वाईट नाही - वेतन कमी होत नाही, सामूहिक वाईट नाही आणि घरापासून दूर नाही. आणि त्याच वेळी, नोकर्या बदलण्याची कारणे आहेत, परंतु ती किती महत्त्वाची आहेत? या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी आपण दोन प्रकारे जाऊ शकता: स्वत: ला समजून घेण्याचा प्रयत्न करा किंवा मानसशास्त्रज्ञांच्या शिफारसी ऐका. पहिल्या प्रकरणात या कामाच्या ठिकाणी योग्यता आणि बाधकांची यादी करणे आवश्यक आहे. जर अधिक फायदे असतील तर ते टिकून राहण्यासाठी फायदेशीर आहे - हे अजूनही अज्ञात आहे की नवीन ठिकाणी काय होईल. पण जर ती संख्या खूपच जास्त असेल तर नवीन पोजीशन शोधण्याची वेळ आहे. ही पद्धत मदत नाही, आणि प्रश्न, काम बदलणे आवश्यक आहे की नाही, अजूनही संबंधित आहे? मग मानसशास्त्रज्ञांसाठी एक नवीन नोकरी शोधण्यासाठी पुरेसा समजला जाणारा कारणे पहा.
- मजुरीची अपुरी रक्कम - महिन्याच्या शेवटी होईपर्यंत बाहेर ठेवणे पुरेसे आहे. त्याच वेळी, आपल्याकडे मोठे विनंत्या नाहीत आणि "मोठ्या पायरीवर" जगण्यासाठी वापरल्या जात नाहीत.
- दोन वर्षांपेक्षा जास्त काळ कोणतेही बदल झालेले नाहीत - कामात किंवा कामात किंवा मजुरीमध्येही नाही. म्हणजेच, नियोक्ता कर्मचार्यांना प्रवृत्त करण्याचा प्रयत्न करत नाही, त्यांना मूल्य नाही.
- आपण या कामात व्यावसायिकपणे आपल्या विकासाची संभावना पाहू शकत नाही.
- आपण एक वर्षापेक्षा एक महिन्यापेक्षा जास्त काळ लीजवरील रजेवर बसतो. आणि तुम्ही मुलाच्या आजारामुळे तेथे नसून तुमच्या स्वतःच्या आजारामुळे. अनैतिक काम करण्याच्या हेतूने आपल्या शरीराच्या मनाची प्रतिक्रिया ही अशी शक्यता आहे.
- तुम्हाला हे काम मोकळेपणे आवडत नाही, तुम्ही तुमची कर्तव्ये पार पाडण्यास उत्सुक नाही. आणि आपण अपयश टाळत नसल्यास दुसरे काही करण्यास आनंदित होईल.
- आपण आपल्या यशाचे नाव देणे कठीण आहे, आपल्याला आपल्या कर्तव्यांची आणि कंपनीची समृद्धी यामधील संबंध दिसत नाही. होय, प्रत्यक्षात, आपण नंतर बद्दल निंदा देऊ नका, फक्त वेतन रोखात नाही तर.
- आपण केवळ आपल्या मैत्रीपूर्ण संघ / मोफत इंटरनेट / कॉर्पोरेट सुट्ट्या (रेखांकित) केल्याने आनंदी असाल, तर आपल्या कामात काहीच चांगले दिसत नाही.
- आपण कधीही रोजगार एजन्सींकडून प्रस्ताव प्राप्त केलेले नाहीत, हेडहॅन्जर्सनी कॉल केला नाही, आपल्याला असे वाटत नाही की आपण एक मौल्यवान कर्मचारी आहात
काम कसे बदलावे?
आपण कार्य बदलणे आपल्यासाठी आवश्यक आहे हे ठरविल्यास, येथे काही शिफारसी आहेत की ते कसे चांगले करावे.
- भावनांवर सोडून जाण्याचा निर्णय घेऊ नका. अधिका-यांवरील आणखी एक निंदा केल्यानंतर आपण लगेचच टेबलवर राजीनामा देण्यासंदर्भात निवेदन नोंदवू नये. शांत हो आणि ते केव्हा करावे ते विचार - आपल्याजवळ अप्रयुक्त सुट्ट्या असू शकतात, कर्जावरील देयकाचा शेवटचा महिना इ. होता.
- अस्पष्टतेत जाण्याचा प्रयत्न करु नका, नवीन नोकरी शोधा, मुलाखतीतून जा आणि नंतर फक्त सोडून द्या
- आपण व्यावसायिक क्षेत्र बदलण्याचे ठरविल्यास, स्वतःला अशा परिस्थितीत जाऊन पहा की जिथे तुम्हाला स्वतःला समजून घेण्याची संधी मिळेल आणि असं वाटत नाही की तुम्हाला नवीन विषयात उच्च शिक्षणाची गरज आहे. या क्षेत्रात विशेषज्ञांसह एक इंटर्नशिप देण्यासाठी, कामाचा अनुभव घेण्यासाठी प्रयत्न करणे चांगले आहे.
मी किती वेळा बदलू शकतो?
हे सांगणे कठीण आहे की कार्य बदलणे किती आवश्यक असते, यात नेमकी वेळ नाही. हे करणे योग्य आहे, आपण पूर्वीच्या ठिकाणी निराश झाल्यावर, आपल्याला वाटेल की विकासाची कोणतीही संभावना नाही. परंतु हे खूप वेळा करण्यापासून सावध रहा - नियोक्ते हे "जंपिंगर्स" अतिशय सावध मानतात. संशय कंपनीत 1 वर्षासाठी काम केलेल्या आणि त्यास बदलण्याचे ठरविणार्या कर्मचार्यांकडून झाले आहे. आणि जे लोक काही महिन्यांपासून वेगवेगळ्या कंपन्यांकडे काम करतात, त्यांना खरोखरच विश्वास वाटत नाही. गंभीर कंपन्या अशा कर्मचार्यास नेमणूक न करण्याचे काळजीपूर्वक असतील. बर्याचदा, रिक्रुटर्सना एक सामान्य संज्ञा मानली जाते, ज्याद्वारे एका व्यक्तीने 2 वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळात नोकरी बदलण्याचे ठरवले.