आधुनिक समाजामध्ये, कारकीर्द वाढ आत्म-वास्तविकता आणि स्वातंत्र्याशी निगडीत आहे. व्यवहारात प्रत्येक व्यक्तीला इतरांमधील यश आणि ओळख प्राप्त करण्याची आवश्यकता आहे. ओळखीच्या किंवा नातेवाईकांच्या यशस्वी कारकीर्दीत त्यांच्या कामाच्या उच्च निकालांसाठी प्रयत्नांची पराकाष्ठा करण्यासाठी महिला आणि पुरुषांना प्रेरणा मिळते.
करिअरची कल्पना आपल्या व्यक्तीच्या स्वतःच्या कामाच्या कार्याबद्दल आणि त्याच्या विकासाच्या पद्धतींबद्दल व्यक्तिमत्वात्मक मत ठरवते. कोणत्याही कार्यकर्त्याला त्याच्या कामाच्या जागेत काही हालचालींची आवश्यकता असते. जेव्हा एखादा कर्मचारी एके ठिकाणी "लांबणीवर" असतो तेव्हा त्याच्या कामाचे परिणाम बिघडत असतात.
बर्याच यशस्वी लोकांच्या कारकीर्दीची सुरुवात विद्यार्थीच्या खंडपीठाने सुरू होते. तरुण लोक आत्मविश्वासाने कारकिर्दीच्या शिडीकडे जात आहेत, सोपा व्यवसायापासून आपला मार्ग सुरू करतात. विज्ञानाने सरासरी कर्मचार्यांच्या जीवनात कारकिर्दीचे मुख्य टप्पे स्थापन केले आहेत:
- टप्पा तयारी (18-22 वर्षे) या स्टेज दरम्यान, शिक्षण आणि विशेषता प्राप्त आहेत. विद्यार्थी आधीच स्वत: साठी प्रदान करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. एक नियमानुसार, या कालावधीत लोक त्यांच्या हालचाली अनेक वेळा बदलत असतात. 22 वर्षांच्या वयानुसार, व्यक्ती आधीच एक व्यवसाय निर्णय घेऊ शकता. करियर नियोजन आहे
- टप्पा अनुकूलन (23 - 30 वर्षे) या कालावधीत कर्मचा-याच्या कामात वाढीव व्याज ने दर्शविले जाते, नवीन कौशल्ये आणि ज्ञानाची महत्ता असते, संघात त्याच्या जागी शोध घेतो. या काळात काही यशस्वी कर्मचाऱ्यांवरील करिअरची सुरुवात होते.
- स्थिरीकरण (30 - 40 वर्षे) यावेळी, कर्मचा-याला आशाजनक कर्मचारी म्हणून स्वत: ला सिद्ध करण्याची शेवटची संधी आहे. नाहीतर, हे नेहमी राखाडी माऊस राहील. एखाद्या व्यक्तीचे हे वय करिअर वाढीसाठी मोठी इच्छा आहे. आश्वासन देणार्या कर्मचा-यांनी व्यवसाय करिअर वाढविण्यासाठी व विकासासाठी दरवाजे खुले केले आहेत.
- दृढीकरण (40 - 50 वर्षे) करिअरच्या शिडीमध्ये जाण्यासाठी एखाद्या व्यक्तिचे संधी मर्यादित होत आहे. या वयात, वाढ साध्य करणे इतके सोपे नाही कारण अनेक व्यावसायिकांनी मध्य जीवन संकटाचा सामना केला आहे. परंतु, एक नियम म्हणून, या वयात खरे व्यावसायिक यशस्वी आहेत.
- मॅच्युरिटी (50 - 60 वर्षे) या वयात, व्यावसायिक कारकीर्द विकसित करण्याची इच्छा आधीच नष्ट होत आहे. एक व्यक्ती आपले अनुभव आणि युवकांचे ज्ञान व्यक्त करण्याचा प्रयत्न करतो.
एका महिलेच्या करिअरमध्ये, या टप्प्यात बदल होऊ शकतात. हे कौटुंबिक, प्रसूती रजा, मुलांच्या शिक्षणासह, कौटुंबिक काळजीशी जोडलेले आहे. काही महिलांसाठी, प्रश्न
प्रॅक्टिस दाखवते की सर्व लोक व्यवस्थापकीय पदांवर कब्जा करत नाहीत. हा प्रश्न वैयक्तिक आहे. काहींना सामूहिक कार्यात त्यांचे "अपरिहार्यता" महत्वाचे आहे. इतर जण संपूर्ण आयुष्यभर एकच निश्चित कार्य करत आहेत. काही मोठ्या कंपन्यांचे कर्मचारी व्यवस्थापन सेवा लक्षात येते की बर्याच लोकांसाठी व्यवस्थापक करिअर एक प्रकारचा "कमाल मर्यादा" आहे. अशा कर्मचार्यांना करिअरच्या शिडीसह पुढे जाण्याची इच्छा नाही. जरी ही जाहिरात नेतृत्वाच्या पुढाकाराने घडली असती, तरीही मोठी यशच होणार नाही.
जर आपण करियर कसा बनवायचा याबद्दल विचार करत असाल तर प्रथम सर्वप्रथम नोकरी मिळवावी म्हणजे आपल्याला सर्वोत्तम मिळेल. व्यवस्थापन नेहमी अशा कर्मचार्यांना कदर करतो या प्रकरणात, आपण फक्त आपल्या स्वत: च्या परिणाम आनंद नाही, पण कारकीर्द शिडी ला वाढ होईल.