जग अस्थिर आहे, आणि प्रत्येक व्यक्तीचे आरोग्य अस्थिर आहे. एक दीर्घ-प्रवासाची सुट्टी होती आणि अचानक तू आजारी पडला, अशा परिस्थितीत काय केले पाहिजे? अखेरीस, जर कामाच्या दरम्यान ही परिस्थिती उद्भवली, आणि आराम करत नसेल तर नियोक्ता आपल्याला आजारपणाचे वेळ देईल. चला, आपण आजारी रजा कसा भरावा या हे पाहूया.
आजारी रजासाठी देय रक्कम आपण कोणत्या सुट्टीतील प्रकारात गेला आणि आजारी रजा शीटच्या स्वरूपावर अवलंबून आहे. सुट्टी, नियमितपणे, मातृत्व, बाल संगोपन, स्वतःच्या खर्चावर, शैक्षणिक रजा
आजारी रजा जर चुकली नसेल तर:
- आपण अभ्यासिक रजेवर आहात;
- आपण रजेशिवाय रजावर आहात (आपल्या स्वतःच्या खर्चावर);
- आजारी मुलास किंवा नातेवाईकाच्या काळजीमुळे आजारी रजा घेतली जाते;
- आपण पॅरेंटल रजावर आहात;
- मद्यपी पेये किंवा मादक पदार्थांच्या वापराच्या परिणामामुळे काम करण्याची क्षमता मर्यादा आली असेल तर;
- जर आजारी सोडल्या जाणार्या पत्रकात एक नोंद आहे की आपण हेतुपुरस्सर स्थापित राजवटीचे पालन किंवा उल्लंघन केले नाही.
जर हॉस्पिटलने सुटी केली असेल किंवा अन्य सुट्टीतील अवधी असेल तर आपण बराच काळ रुग्णाचा बराच काळ विस्तारित केला जाईल. त्याच वेळी नियोक्तास संमतीसाठी विचारण्याची आवश्यकता नाही. आपण फक्त आपण आजारी आहात की त्याला बजाविणे आवश्यक. आणि जेव्हा आजारी रजा पत्रक बंद असते, तेव्हा तो तात्पुरता अपॉप्टींग भत्ता काढण्यासाठी लेखा विभागाला द्या.
आजारी रजावर रजेचे विस्तारीकरण
सुट्टीचा विस्तार केला जाण्यासाठी, विशेष आदेश लिहायला आवश्यक नाही. कामासाठी असमर्थता ची पत्रिका आपल्या प्रामाणिकपणे मिळकत विश्रांती प्रदान करण्यासाठी एक पुरेसा कारण आहे.
लीड रील शीटमुळे सुटण्याची प्रक्रिया ही श्रमिक कायद्याद्वारे ठरविली जाते. कोणत्याही नियोक्त्याला याचे उल्लंघन करण्याचा अधिकार नाही. या प्रकरणात, आपल्याकडे अधिकार आहे:
- आजारी रजाच्या कालावधीनुसार आपल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या वाढवणे;
- आपल्या सुट्टीत इतर नंबरवर स्थानांतरित करा;
- पुढच्या सुट्टीसाठी आजारपण दिवस जोडा;
- सुट्ट्या दरम्यान आजारी रजेची भरपाई मिळण्यासाठी;
- आजारी रजावर मोबदला मिळविण्यासाठी वरील कोणत्याही पर्यायामध्ये
वरील माहिती पासून कार्यवाही करणे, प्रश्नाचे उत्तर आहे की आजारी रजेवरील रजा स्पष्ट आहे - होय, तो दीर्घकाळ आहे. आणि नियोक्ता आपल्या सुट्ट्या वाढविण्यास नकार दिल्यास, हे आपल्या अधिकारांचे उल्लंघन करते, ज्याला आपल्याला तक्रार करण्याचा हक्क आहे तथापि, आपण आपल्या सुट्टीतील दिवसांची पुनरावृत्ती करून हे लक्षात घेतले पाहिजे की, सुट्टीचा दिवस कोणता पहिला दिवस कोणता आहे हे आपल्याला कळू नये हे नियोक्ता अधिकार आहे. तर, एचआर विभागाला स्वत: ला कॉल करणे आणि स्पष्टीकरण करणे चांगले.
आजारी पडणे कसे चुकते आहे?
कामाच्या अपात्रतेची यादी आजारपणाच्या पहिल्या दिवशी दिली पाहिजे. अखेर, आपल्या अधिकारांची पुष्टी करण्यासाठी हे मुख्य दस्तऐवज आहे. त्याच्या आधारावर, लेखांकन कर्मचारी recalculate जाईल. आणि अंतिम सामन्यात
हॉस्पिटलच्या वेळेसाठी रजाचा विस्तार हा एकमेव पर्याय नाही. सुट्ट्या देखील पुढे ढकलली जाऊ शकतात. दोन पर्याय आहेत:
- सुट्ट्या घालवल्यानंतर आजारपणा म्हणजे, सुट्टीचा काळ आधीच सुरु झाला आहे आणि तुम्ही आजारी आहात;
- सुट्टीत जाण्याआधी आजारपण, म्हणजे, सुट्टीची सुरुवात होण्याआधी आपण आजारी पडलो आहोत.
पहिल्या प्रकरणात, आपण दुसर्या वेळेसाठी सुट्टीचा दिवस पुढे ढकलू शकता. सुट्टीचा काळ अप्रयुक्त दिवसांच्या संख्याशी संबंधित असेल (आजारी रजेवर दिवस). पण ज्या सुट्टीसाठीचे हस्तांतरण केले जाईल ते वेळ नियोक्ता द्वारे निर्धारित आहे. आपल्या इच्छेप्रमाणे, आणि त्यांना विचारात न घेता