करियर मॅनेजमेंट

एखाद्या संघटनेतील व्यावसायिक करिअरचे व्यवस्थापन ही पद धारण करण्याच्या अटींचे एक तर्कशुद्ध व्याखान आहे, ज्यामुळे कर्मचार्यांकडून ज्ञान व इच्छा प्राप्त होतात. याव्यतिरिक्त, यात मोक्याचा कारकीर्द व्यवस्थापन समाविष्ट आहे. हे संस्थेसाठी आवश्यक असलेल्या दिशेत कर्मचा व्यावसायिक विकास यावर देखील लागू होते.

आता एक व्यवसाय करिअरची योजना म्हणजे कंपन्यांचे आणि उद्योगांचे व्यवस्थापन एक अविभाज्य अंग आहे. यामध्ये कर्मचारी व स्वत: तसेच एंटरप्राइजेस तसेच त्यांचे मिळवण्याचे मार्ग या दोन्ही गोष्टींचा समावेश असतो.

वैयक्तिक व्यवसाय कराराच्या व्यवहाराचे नियमांमध्ये करियरची प्रगती किंवा कारकीर्द वाढीच्या नियोजन आणि अंमलबजावणीसंबंधी विशिष्ट आचारसंहिता समाविष्ट आहेत. त्याच्या मुख्य कारकिर्दीत, करिअर व्यवस्थापनामध्ये अनेक वैयक्तिक घटकांवर प्रभाव असणे आवश्यक आहे जसे की:

• सायकोफिआयोलॉजिकल;
• व्यावसायिक;
• मानसिक;
• सामाजिक-लोकसंख्याशास्त्र इ.

प्रत्येक व्यक्तीच्या कारकिर्दीच्या मागे त्याच्या व्यक्तिमत्त्वाची वैशिष्ट्ये आणि त्याच्या जीवनाचा वैयक्तिक इतिहास आणि त्यामध्ये होणा-या घटना आहेत. आपल्या वैयक्तिक कारकीर्द प्रभावीपणे व्यवस्थापित करण्यासाठी, आपण वैयक्तिक योजनेशिवाय करू शकत नाही. वैयक्तिक जीवन योजना, कारकीर्द वाढ संबंधित, तीन मुख्य घटक समावेश:

• संपूर्ण जीवन परिस्थितीचे मूल्यांकन;
• करिअर हाइट्सच्या मार्गावर त्यांचे वैयक्तिक ध्येय सेट करणे;
• खाजगी ध्येये आणि त्यांना साध्य करण्यासाठी एक विस्तृत योजना, जे अनुसरण पाहिजे;

करिअर मॅनेजमेंट सिस्टम

करियर व्यवस्थापन प्रणालीमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश असावा:

• गोल;
• कार्ये;
• तंत्रज्ञान;
• तत्त्वे;
• रचना

करियर मॅनेजमेंट सिस्टमचे हे सर्व स्ट्रक्चरल घटक हे परस्पर संबंधित असावेत आणि संस्थेच्या हितासाठी कार्य करणे आवश्यक आहे. प्रारंभिक उद्दीष्टे कर्मचारी व्यवस्थापन प्रणालीच्या सामान्य उद्दिष्टांमधून, आणि विशिष्ट स्वरूपाचे देखील असावे, ज्यामुळे एंटरप्राइजची व्याप्ती लक्षात येईल.

करिअर व्यवस्थापन पद्धती

व्यवस्थापकीय पध्दती म्हणजे गौण स्थानांवर व्यवस्थापकीय पदांवर प्रभाव पाडण्याचे मार्ग आहेत. सशर्तपणे त्यांना अनेक गटांमध्ये विभागले जाऊ शकते.

1. संस्थात्मक व्यवस्थापन पद्धती - विशिष्ट उद्दीष्ट साध्य करण्यासाठी संस्थेमध्ये संबंध ठेवणे हे आहे.
2. आर्थिक व्यवस्थापन पद्धती - कर्मचार्यांना कार्य करण्यास प्रोत्साहित करणार्या विशिष्ट आर्थिक परिस्थिती निर्माण करण्याद्वारे कर्मचार्यांना प्रभावित करतात
3. सामाजिक-मानसिक व्यवस्थापन पद्धती - सामाजिक घटकांच्या वापरावर लक्ष केंद्रित करा सामूहिक कामकाजातील नातेसंबंधांच्या व्यवस्थापनावर निर्देश केले जातात.

व्यवसाय करिअर व्यवस्थापनाचे सिद्धांत

तज्ञांनी 3 समूह तत्त्वांचा फरक केला: सामान्य, विशेष, वैयक्तिक. आपण त्याबद्दल प्रत्येकाने अधिक तपशीलवार चर्चा करूया.

1. सामान्य तत्त्वे करिअर व्यवस्थापनातील चार मूलभूत तत्त्वे यांचा समावेश आहे:
   • अधिमान्य धोरण स्थितीसह अर्थव्यवस्थेची एकता आणि राजकारणाचे तत्व;
   • केंद्रीवाद आणि स्वातंत्र्य एकता च्या तत्त्व;
   • सर्व व्यवस्थापन निर्णयांची वैधता आणि प्रभावाचा सिद्धांत;
   • सामान्य आणि स्थानिक हितसंबंध आणि प्राधान्यक्रमांचे कुशल संयोजन उच्च पदांवर स्वारस्य अर्थ.
2. विशेष तत्त्वे अशा तत्त्वांचा समावेश अशा संकल्पनांचा समावेश आहे:
   • पद्धतशीरपणे;
   • संभावना;
   • प्रगतीशीलता इत्यादी
3. सिंगल तत्त्वे करियर व्यवस्थापनमध्ये मूळ असलेल्या आवश्यकतांची व्याख्या करा:
   • विपणन कामगार सिद्धांत;
   • करिअरच्या विकासाचे तत्त्व;
   • श्रमिक शक्ती स्पर्धात्मकता इत्यादी