कामकाजाच्या वेळेमुळे कामगारांच्या राहणीमानाचा प्रभाव पडतो, कारण एखाद्या व्यक्तीला विश्रांतीचा काळ, छंद आणि सांस्कृतिक विकास किती काळ अवलंबून असतो. या संकल्पनामध्ये अनेक प्रकार आहेत जे अनेक मापदंडांवर अवलंबून आहेत. कामकाजाच्या वेळेचे नियमात कायदे निश्चित करतात.
काय काम वेळ आहे?
रोजगाराच्या करारातील महत्वाच्या स्थितींपैकी एक म्हणजे कामकाजाची वेळ, जे दोन्ही कर्मचारी आणि नियोक्ता साठी महत्वाचे आहे विश्रांती बरोबर त्याच्या योग्य संतुलनासह, आपण कमाल उत्पादनक्षमता प्राप्त करू शकता. कामकाजाचा काळ म्हणजे कर्मचारी, कायद्यानुसार, आणि तरीही कामगार आणि सामूहिक करार, आपल्या कर्तव्यांची पूर्तता करतात. त्याची नमुना कामकाजाच्या दिवसांनी किंवा आठवडे केले जाते आणि 8 तासांपेक्षा कमी नाही.
कामकाजाच्या वेळेत काय समाविष्ट केले जाते?
सर्वप्रथम, असे म्हणणे आवश्यक आहे की कामगार कायद्यात कामकाजाच्या वेळेची रचना ठरविण्यासाठी कायदेशीर आधार मिळत नाही, म्हणून हे समूहात्मक करारात नमूद केले आहे, अस्तित्वात असलेल्या कायद्यांनुसार बर्याच प्रकरणांमध्ये, कामकाजाच्या वेळेत शिफ्ट आणि वैयक्तिक गरजांमधील विश्रांतीसह उत्पादन कार्यप्रदर्शनासाठी खर्च केलेले तास समाविष्ट होतात. कामकाजाच्या वेळेत काय समाविष्ट नाही हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे:
- कामकाजाच्या दिवसांमध्ये प्रदान केले जाणारे तासांचे तुकडे, जेव्हा ते भागांमध्ये विभागले जातात.
- निवासस्थानापासून कामावर जाण्यासाठी आणि परत जाताना, तसेच रस्ता, बदलणे आणि नोंदणी यावर मात करण्यासाठी वेळ लागतो
- अनेक लोक कामकाजाच्या वेळेत लंच समाविष्ट आहे किंवा नाही याबद्दल इच्छुक आहेत, म्हणून ते कामाचे तास ठरवत नाहीत.
काही व्यवसायांचे कामकाजाच्या वेळेचे निर्धारण करण्यासाठी त्यांचे बारीक तपशील असतात आणि त्यांना त्यांचे खाते विचारात घेतले पाहिजे.
- जर कामकाजाची परिस्थिती रस्त्यावर किंवा परिसरात हिवाळ्यात गरम न राहिली तर, हीटिंगसाठी विश्रांतीची वेळ निश्चितपणे विचारात घेतली जाईल.
- कामाचे दिवस तयारी / बंद करण्याची वेळ आणि कामाची जागा देण्यासाठी खर्च केलेले तास, उदाहरणार्थ, ड्रेस, साहित्य, वस्तू इ. मिळवण्यासाठी.
- बेरोजगारांच्या कामकाजाच्या काळात, जे पेड सार्वजनिक कामांमध्ये गुंतले आहेत, रोजगार केंद्रांमध्ये भेट दिली जाते.
- शिक्षकांसाठी, धड्यांमधील तोड मोडले जातात.
कामाचे तास प्रकार
कामाचे दिवस मुख्य वर्गीकरण एखाद्या व्यक्तीने आपल्या कामाच्या ठिकाणी खर्च केल्यावर अवलंबून असते. कामकाजाच्या वेळेची संकल्पना आणि प्रकार एखाद्या व्यक्तीने कार्यरत असलेल्या एन्टरप्राईझच्या मानक दस्तऐवजांमध्ये स्पष्ट केले पाहिजे. सामान्य, अपूर्ण आणि ओव्हरटाइम वाटप करा आणि प्रत्येक जातीची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत, जे विचारात घेणे महत्वाचे आहे.
सामान्य कामाचे दिवस
प्रस्तुत प्रजातीचे मालकीचे स्वरूप आणि त्याच्या संस्थात्मक आणि कायदेशीर अभिमुखतेसह कोणतेही कनेक्शन नाही. सामान्य कामाचे तास जास्तीत जास्त एकाच वेळी आहेत आणि दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा अधिक नसावे. हे लक्षात घ्यावे की अर्ध वेळ नोकरी सामान्य कामकाजाच्या वेळेबाहेर नाही. हे काही लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की काही नियोक्ते कामाचे तासांवर खर्च केलेल्या कामाच्या तासांवर विचार करत नाहीत, म्हणून या मुद्द्याने आगाऊ चर्चा केली जाणे आवश्यक आहे जेणेकरून कोणतीही समस्या नसतील
लघु कामाचे तास
काही विशिष्ट प्रकारचे लोक आहेत जे श्रम कायद्याने स्थापन केलेल्या कामकाजाच्या तासांवर मोजू शकतात आणि हे सामान्य रोजगारापेक्षा कमी आहे, परंतु त्याच वेळी ते पूर्ण भरले जाते. अपवाद अल्पवयीन आहेत. बर्याच लोकांना असे वाटते की लहान कामाचे तास पूर्व सुट्टीचे दिवस आहेत, परंतु ही एक चुकीची कल्पना आहे. अशा श्रेणींसाठी एक परिभाषा स्थापन केली आहे:
- जे कामगार अद्याप 16 वर्षे नाहीत ते आठवड्यात 24 तासांपेक्षा जास्त काम करू शकतात.
- 16 ते 18 वर्षे वयोगटातील लोक आठवड्यातून 35 तास काम करू शकत नाहीत.
- पहिल्या आणि दुस-या गटातील Invalids दर आठवड्याला 35 तासांपेक्षा जास्त कामामध्ये सहभागी होऊ शकतात.
- ज्याचे क्रियाकलाप धोकादायक किंवा आरोग्यासाठी हानीकारक असतात ते कामगार आठवड्यात 36 तास काम करू शकतात.
- शैक्षणिक संस्थामधील शिक्षक दर आठवड्यात 36 तास आणि वैद्यकीय कर्मचा-यांना कामावर ठेवत नाहीत - 3 9 तासांपेक्षा जास्त नाहीत.
अर्ध वेळ
कर्मचारी आणि मालक यांच्यातील एक करार तयार केल्याच्या परिणामी, प्लेसमेंट दरम्यान किंवा क्रियाकलाप दरम्यान अर्धवेळाचे काम स्थापित केले जाऊ शकते, जे कमी प्रकारातून वेगळे करणे महत्त्वाचे आहे. ठराविक तासांकरिता अपूर्ण कामकाजाचे तास कमी केले जातात. देय रक्कम काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात मोजले जाते किंवा ते आउटपुटवर अवलंबून असते. मालकाने परिस्थीतीतील स्त्रियांसाठी आणि 14 वर्षाखालील मुलांना किंवा विकलांग असलेल्यांसाठी अंशकालिक कार्य स्थापन करणे आवश्यक आहे.
रात्र कामकाजाचे तास
जर एखाद्या व्यक्तीने रात्री काम केले तर त्या शिफ्टचा सेट कालावधी एक तास कमी केला पाहिजे. रात्रीचे कामकाज दिवसभरासाठी रोजगाराशी जुळते तेव्हा अशा प्रकरणांची उदाहरणे असतात, उदाहरणार्थ, सतत उत्पादन आवश्यक असताना रात्री लक्षात घ्या की रात्रीचा कालावधी 10 ते 6 या दरम्यान असतो. जर एखाद्या व्यक्तीने रात्री काम केले तर त्याचे परिमाण वाढीव प्रमाणात वाढते. रात्रीच्या प्रत्येक तासासाठी रक्कम 20% पेक्षा कमी नसावी. रात्रीच्या कामाचे तास अशा प्रकारचे लोक देऊ शकत नाहीत:
- परिस्थितीत स्त्रिया, आणि जे मुले अद्याप तीन वर्षे जुने नाहीत
- अद्याप 18 वर्षे जुने नसलेले लोक
- कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर श्रेण्यांच्या लोक
कामाचे तास अनियमित
या शब्दास विशिष्ट शासन म्हणून ओळखले जाते ज्याचा वापर श्रम प्रक्रियेच्या वेळेस सामान्य बनणे अशक्य आहे अशा घटनेच्या काही प्रकारातील कर्मचा-यांसाठी केला जातो. एक अनियमित कामकाजाची वेळ यासाठी सेट केली जाऊ शकते:
- लोक ज्याचे क्रियाकलाप स्वत: ला योग्य वेळेचे रेकॉर्डिंगमध्ये उधार देत नाहीत.
- ज्या व्यक्तीचे कार्य कालावधी कामाच्या स्वरूपामुळे अनिश्चित कालावधीच्या भागांमध्ये विभागले आहे.
- जे कर्मचारी स्वतःहून वेळ वितरीत करू शकतात.
जादा वेळ
जर एखाद्या व्यक्तीने कामकाजाच्या दिवसाच्या स्थापनेपासून लांबीपेक्षा जास्त वेळ काम केले असेल, तर ते ओव्हरटाईम कामाबद्दल बोलतात. मालक केवळ अपवादात्मक परिस्थितीतच कामकाजाच्या वेळेची ही संकल्पना लागू करू शकतात, जी कायद्याने ठरविल्या जातात:
- देशाच्या संरक्षणासाठी आणि नैसर्गिक आपत्ती निवारणासाठी महत्वपूर्ण कार्य करा
- पाणी पुरवठा, गॅस पुरवठा, गरम करणे इ. संबंधी आपत्कालीन काम करताना
- आवश्यक असल्यास, काम संपवा, विलंब जो मालमत्तेचे नुकसान होऊ शकते.
- कर्मचा-याने दिसता कामा नये व थांबू शकत नाही तेव्हा कामकाजाच्या कार्यवाहीसाठी.
गर्भवती स्त्रिया आणि तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले आणि 18 वर्षांपेक्षा कमी वय असलेल्या मुलांसाठी जादा वेळ कामकाजाचा वापर केला जाऊ शकत नाही. कायद्याद्वारे इतर वर्गांसाठी तरतूद केली जाऊ शकते, जी सर्वसामान्यपणे वरील कामात सहभागी होऊ शकत नाही. एकाग्र लेखाच्या बाबतीत ओव्हरटाइम देय रक्कम दुहेरी तासाचा दर किंवा दुहेरी टप्प्याट दराने केली जाते. ओव्हरटाईचा कालावधी दोन लागोपाठ चार तास किंवा वर्षातील 120 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.