नवीन नोकरीसाठी शोध प्रत्येक व्यक्तीसाठी एक प्रकारचा परीक्षा आहे कॉल, मुलाखती आणि परिणामांच्या प्रतीक्षेत - प्रक्रिया खूप चिंताग्रस्त आहे. बर्याचदा असे होते की आपण कामासाठी वेळ शोधत असतो. हा मुद्दा आपल्या व्यावसायिक गुणवत्तेमध्ये नाही तर देशाच्या प्रतिकूल आर्थिक परिस्थितीतही आहे. आणि आता, मुलाखत शेवटच्या टप्प्यात पूर्ण झाल्यावर, आणि आपण एक सकारात्मक उत्तर मिळेल, तेव्हा कामावर काही subtleties जाणून घेण्यासाठी उपयुक्त होईल. विशेषतः, उमेदवारीचा काळ
बर्याचदा नोकरीसाठी अर्ज करतांना, भविष्यकाळातील कर्मचारी प्रक्षेपणाच्या कालखंडाला थोडे लक्ष देतो. सध्याच्या श्रम संहिता मध्ये, प्रक्षेपण कालसाठीच्या आवश्यकता अनुच्छेद क्रमांक 26 मध्ये नमूद केल्या आहेत. त्यापैकी काही आहेत:
- कर्मचार्याच्या प्रक्षेपणाचा काळ केवळ पक्षांच्या परस्पर संमतीनेच स्थापित केला जाऊ शकतो;
- उमेदवारी कालावधी 3 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ राहू शकत नाही;
- कार्यरत खासगींसाठी चाचणी कालावधी 1 महिन्यापेक्षा जास्त नसावा;
- उमेदवारीसाठी कालावधीच्या सर्व अटी विचारात घ्याव्या लागतील;
- नोकरीसाठी अर्ज करताना, कमर्चा-याला साइनिंगसाठी प्रबोधनाची सर्व कालखंडातील माहिती असणे आवश्यक आहे.
जर नियोक्ता स्वतंत्रपणे प्रक्षेपणाचा काळ प्रस्थापित करतो, तर हे कामगार कायद्याचे एक गंभीर उल्लंघन आहे.
बर्याच मोठ्या कंपन्यांमध्ये, नवीन कर्मचा-याला नोकरी करताना, श्रमविषयक करार परीक्षेच्या कालखंडासह निष्कर्ष काढला जातो. आम्हाला या औपचारिकपणाची आवश्यकता का आहे? सर्वप्रथम, नियोक्ता गैर-व्यावसायिकांच्या विरोधात स्वतःला विमा उतरवू इच्छित आहे. बहु-स्तरीय मुलाखतीतही आपण अर्जदारास तयार करण्याचे स्तर विश्वसनीयपणे निर्धारित करू शकत नाही. परिवीक्षाचा काळ नियोक्ता निर्णय घेण्यास, आणि कर्मचारी संपूर्णपणे स्वतःला सिद्ध करण्यासाठी परवानगी देतो. जर उमेदवाराचा परिवीक्षाचा कालावधी दरम्यान अर्जदाराने अपेक्षांची पूर्तता केली नाही, तर नियोक्ताला रोजगार करार रद्द करण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, नॉन-प्रोबेटरी कालावधी (कला 28 श्रमिक कोड) यामुळे कर्मचार्याच्या पदच्युत करण्यासाठी आदेश दिले जाते.
परिवीक्षाचा काळ एक करार निष्कर्ष काही प्रमाणात, कर्मचारी एक फायदा आहे. शास्त्रज्ञांनी असे आढळले की एखादी विशिष्ट नोकरी करण्यासाठी एखाद्या विशिष्ट वेळेस एखादी ठराविक वेळ निर्धारित केली जाते तेव्हा त्याचे परिणाम बरेच चांगले असतात. कर्मचा-यांना नवीन जागेत काम करण्याचे सर्व द्रुतगतीने पटकन समजले जाते आणि अधिकार्यांसोबत चांगली प्रतिष्ठा मिळण्याची संधी असते. काही प्रकरणांमध्ये, चाचणी कालावधी विस्तारित करणे शक्य आहे, परंतु केवळ नेतृत्व पुढाकाराने.
अशी काही कंपन्या आहेत जी काही काळासाठी कमी-पेड कमिशन प्राप्त करण्यासाठी प्रचाराचा कालावधी वापरतात. बेइमान नियोक्ते खालीलप्रमाणे ओळखा:
- सुरुवातीला आपण तीन महिन्यांची चाचणी कालावधी लावला आहे. हे कार्यकारी कालावधीसाठी अर्ज करणार्या व्यक्तींसाठी निर्धारित केलेले अधिकतम कालावधी आहे. आपण त्यांना उपचार नाही तर, नंतर बहुधा, आपण उमेदवारी वर बाद केली जाईल.
- काम करण्यासाठी खाली उतरण्यासाठी, नियोक्ता आपल्याला प्रशिक्षण प्राप्त करण्यास आमंत्रित करतो. विश्वसनीय कंपन्या आपल्या स्वत: च्या खर्चासह नवीन कर्मचारी उत्पन्न करतात आपण देयक देऊ केले नसल्यास, नंतर, बहुधा,
थोडा वेळ आपण विनामूल्य काम करेल. त्यानंतर, आपल्याला अशा एका कर्मचार्याप्रमाणे नोकरीतून काढून टाकण्यात येईल ज्याने प्रक्षेपणकालीन कालावधी पार केली नाही. - परिवीणी कालावधीसाठी नियोक्ता आपल्याला औपचारिक नोंदणी ऑफर करत नाही. कायद्यानुसार, रजाची गणना करताना चाचणी कालावधी विचारात घेतला जातो आणि कर्मचार्यांच्या एकूण कामाच्या अनुभवामध्ये समाविष्ट केले जाते. आपण परिवीक्षाचा काळ पारित केले नसले तरीही, आपण कार्यपुस्तिकेमध्ये रेकॉर्ड केले आहे आणि काम केलेल्या कालावधीसाठी वेतन दिले आहे. नियोक्ता आपल्याला कामासाठी औपचारिक स्वरूपात नसल्यास, बहुधा, तो आपल्याला वेतन न देताच सोडून देईल.
उमेदवारीचा काळ, इतर कामगारांच्या तुलनेत वाईट कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी स्थायिक नाही. नियमानुसार, या कालावधीत कर्मचारी आपली सर्व कर्तव्ये पार पाडतो. आपण आपल्या पात्रतेवर शंका घेत नसल्यास, आपल्यासाठी सर्वात अनुकूल परिस्थितीचा ठामपणे विचार करा, कारण गुणवत्तेचे काम त्यानुसार अदा केले जावे.