वेतन न देता

सुट्टीत आपल्या रोजच्या रोजच्या कामातून विश्रांती घेण्याइतकेच नाही, कारण जीवनात हे ज्ञात आहे कारण सर्व गोष्टींचा अंदाज लावणे अशक्य आहे.

घरगुती समस्या, नातेवाईकांचा अनपेक्षित आगमन, मुलांचे संगोपन करण्याची गरज, आमच्या मोजमाप केलेल्या आणि स्थापन केलेल्या जीवनाला धोक्यात आणणे, आणि सर्वात महत्वाचे म्हणजे - आपल्याला कामावर जाण्याच्या संधीचा अभाव आहे.

मजुरी वाचवल्याशिवाय रजा घेण्याची गरज पडल्यास, आपल्या स्वत: च्या खर्चासह सुट्टीतील अनुप्रयोग योग्यरित्या आणि अचूकपणे संकलित करा आणि आपल्या व्यवस्थापनास प्रदान करा.

प्रामाणिक कागदपत्रांमध्ये, स्वत: च्या संकल्पनेची सुट्टी एक नियोजित कार्यक्रम नाही, परंतु तरीही कर्मचारी स्वतःच्या इच्छेनुसार आणि ज्या कंपनीने काम करतो त्या कंपनीच्या ऑर्डरसह ती प्रदान केली जाऊ शकते.

कामगार कायद्यांनुसार वेतन न देता सामाजिक हमीच्या प्रकारांपैकी एक मानले जाते. हे विसरू नका की "कामावरून विश्रांतीचा" दिवस आपल्या कामाच्या अनुभवाचा भाग होणार नाही, ज्याचा अर्थ असा आहे की आपण आपल्या स्वतःच्या खर्चात जितका जास्त दिवस घेतला तितके जास्त काळ आपण वैध पेड सुट्टीसाठी वाट पहात असतो. एक सामान्य काम अनुभव अनुभव येत नाही, कारण वेतन न देता यामध्ये समाविष्ट केले आहे.

आपल्या स्वतःच्या खर्चावर सुट्टीसाठी अर्ज कसा करावा?

आपल्या खात्यासाठी सुट्टीचा अर्ज लिहिताना आपल्याला अडचण असल्यास, आपले लक्ष निर्देशांकडे दिले जाते, वाचन केल्यानंतर आपण हे कार्य सहजपणे हाताळू शकता.

1. आपण संस्थेचे प्रमुख म्हणून संबोधित केलेला अनुप्रयोग लिहिणे आवश्यक आहे. पत्रकाच्या शीर्षावर आपल्याला डोक्याची स्थान आणि त्याचे नाव, तसेच त्याचे स्थान आणि नाव निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे.
2. थोड्या कमी, पृष्ठाच्या मध्यभागी, "विधान" हा शब्द लिहिला आहे.
3. नंतर, आपल्याला आवश्यक असलेल्या सुट्ट्यांसाठीचा कालावधी लिहा, तारखा आणि दिवसांची एकूण संख्या निर्दिष्ट करा. सुट्टीचा कालावधी, उत्स्फूर्त नसल्यास, आधीपासूनच अधिकार्यांशी सहमत होणे आवश्यक आहे.
4. सुट्टीचा ऑर्डर किंवा ऑर्डर केवळ एंटरप्राइजच्या व्यवस्थापनाद्वारे हस्तांतरीत केला जाईल. या विधानातच, एक कारण म्हणून, "कुटुंब कारणांसाठी" लिहू शकता. लक्षात ठेवा की संस्थेचे प्रमुख तुमच्याकडून अधिकृत कागदपत्रांची मागणी करणे योग्य नाही कारण ते आपल्यास सूचित केल्याच्या सत्यतेची पुष्टी करतील.
5. कायद्याच्या मते, आपण सुट्टीवर असताना आपल्या स्वतःच्या खर्चात आग लागण्याचे अधिकार नाही.

वेतन न देता रजेचा कालावधी

1. स्वत: च्या खर्चासाठी अल्प-मुदतीचा रजा 1 ते 7 दिवसाचा कालावधी
2. स्वत: च्या खर्चासाठी दीर्घकालीन रजा 7 दिवस आणि त्यापेक्षा अधिक कालावधी

समाजातील सामाजिकदृष्ट्या असुरक्षित वर्गाला स्वत: च्या खर्चापोटी रजाचा कालावधी किती आहे?

आपल्या स्वत: च्या खर्चात सुट्टीचा कालावधी हा कोण आहे यावर अवलंबून बदलू शकतात. कायद्याच्या मते, आपल्या स्वत: च्या खर्चाची सोय कदाचित अशी वेळ काढू शकेल:

• दरवर्षी 14 कॅलेंडर दिवस - मातृभूमीपूर्वी युद्ध करणारे आणि श्रमिकांच्या दिग्गजांच्या आधी असलेले गुणवंत सैनिक;
• दरवर्षी 21 कॅलेंडर दिवस - ज्या व्यक्तींना मातृभूमीच्या आधी विशेष श्रमिक गुणवत्ते आहेत;
• दर वर्षी 30 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत - वयोगटातील तृतीय समूह आणि निवृत्तीवेतनधारकांचे अन्वेषण;
• दर वर्षी 60 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत - मी आणि द्वितीय समूहाचे invalids.

सरासरी सांख्यिकीय कामगारांना त्यांच्या स्वत: च्या खर्चासाठी वर्षाला 15 पेक्षा जास्त कॅलेन्डर म्हणून, ताबडतोब किंवा काही भागांमध्ये सुट्टी घेण्याचा अधिकार आहे. याचाच अर्थ असा की आपल्यास आपल्या स्वत: च्या खर्चाची पहिली 5 दिवसांची, नंतर आणखी 10 घेण्याची संधी आहे, जेणेकरून ते श्रमविषयक कायद्याने परवानगी दिलेल्या दिवसाच्या संख्येपेक्षा जास्त नसावे.