कोणत्याही सामाजिक किंवा सामाजिक-मानसिक संशोधन करताना प्रश्न विचारणे मूलभूत तांत्रिक माध्यमांपैकी एक आहे. तसेच, ही मुलाखतीतील सर्वात सामान्य प्रकारांपैकी एक आहे, ज्यामध्ये संशोधक आणि प्रतिवादी यांच्यात प्रश्नावलीच्या मजकूराच्या माध्यमातून झालेली संवाद.
प्रश्नावलीचे प्रकार
यात काही वर्गीकरण आहेत, ज्यानुसार ते सर्वेक्षण वितरीत करण्यासाठी प्रथा आहे.
सर्वेक्षणाची संख्या करून
- वैयक्तिक सर्वेक्षण - एका व्यक्तीची मुलाखत घेतली जाते.
- गट प्रश्न - अनेक लोक मुलाखत जातात.
- लेखापरीक्षेसंबंधी प्रश्न हा अशा प्रकारच्या प्रश्नावलीच्या अशा प्रकारे आयोजित केला जातो की प्रश्नावली पूर्ण करण्याच्या प्रक्रियेच्या नियमांनुसार एका खोलीत जमलेल्या लोकांच्या एका गटाद्वारे हाताळली जाते.
- मास प्रश्न - सहभागातून शेकडो पर्यत हजारो लोक जातात.
उत्तरप्रेमी लोकांशी संपर्काद्वारे
- पूर्ण-वेळ - संशोधकांच्या सहभागासह सर्वेक्षण केले जाते.
- अनुपस्थित - नाही मुलाखत आहे
- मेलद्वारे प्रश्नावली पाठविणे
- प्रेस मध्ये प्रश्नावली प्रकाशन.
- इंटरनेट सर्वेक्षण
- निवासस्थान, कामाचे ठिकाण इत्यादींद्वारे प्रश्नावली देणे आणि जमा करणे.
- ऑनलाईन सर्वेक्षण
या पद्धतीने दोन्ही सकारात्मक आणि नकारात्मक बाजू आहेत. फायद्यांमध्ये परिणाम प्राप्त करण्याची गती आणि तुलनेने लहान सामग्रीचा खर्च समाविष्ट असतो. प्रश्नावलीचे तोटे म्हणजे अशी माहिती मिळणे फारच निष्पक्ष आहे आणि विश्वसनीय नाही.
काही माहिती प्राप्त करण्यासाठी मानसशास्त्र मध्ये प्रश्न विचार केला जातो. मुलाखतकाराबरोबर मानसशास्त्रज्ञांचे संपर्क कमी केले जातात. हे आम्हाला असे सांगण्यास अनुमती देते की मुलाखतकाराचे व्यक्तिमत्व कोणाही मार्गाने मानसिक प्रश्ना दरम्यान प्राप्त झालेल्या परिणामांवर परिणाम करत नाही.
मानसशास्त्र प्रश्न विचारणे पद्धत वापरण्याचे एक उदाहरण, एफ Galton, कोण बुद्धिमत्ता पातळीवर पर्यावरण आणि आनुवंशिकशीलता तपास आणि तपासणी एक सर्वेक्षण म्हणून सर्व्ह करू शकता. सर्वेक्षणातील प्रतिसादकर्त्यांनी शंभरहून अधिक प्रसिद्ध ब्रिटिश शास्त्रज्ञांनी भाग घेतला.
प्रश्नावलीचा उद्देश
मुलाखत विशेषज्ञ आधी, प्रारंभी प्रश्नावली, हे प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात वैयक्तिकरित्या तयार केले आहे हे निर्धारित करणे हा आहे.
- कंपनीच्या कर्मचार्यांचे मूल्यमापन त्याच्या व्यवस्थापनामध्ये नवकल्पना सादर केले.
- व्यवस्थापन रोबोटच्या पद्धतींचे समायोजन करण्याच्या दृष्टीने एका विशिष्ट समस्येविषयी कर्मचार्यांची चौकशी करणे.
- या किंवा त्या सामाजिक प्रसंगी इत्यादींचे संबंध जाणून घेण्याच्या उद्देशाने लोकांकडून चौकशी करणे.
प्रश्नावलीच्या प्रयत्नांच्या निश्चयानंतर, प्रश्नावली स्वतः काढली जाते आणि सर्वेक्षणाचे मंडळ निश्चित केले जाते. हे दोन्ही कंपनीचे कर्मचारी असू शकते, आणि रस्त्यावरून जाणार्या passers-by, वृद्ध, तरुण माता, इत्यादी.
प्रश्नावलीच्या आकारावर विशेष लक्ष दिले जाते. मानक प्रश्नावलीत तज्ञांच्या मते 15 पेक्षा कमी व 5 पेक्षा कमी प्रश्न असणे आवश्यक आहे. प्रश्नावलीच्या सुरवातीला, तुम्हाला काही प्रश्न विचारणे आवश्यक आहे ज्यासाठी विशेष मानसिक प्रयत्नाची आवश्यकता नाही. प्रश्नावलीच्या मध्यभागी सर्वात कठीण प्रश्न मांडणे हा आहे आणि अखेरीस ते पुन्हा सोपे असलेल्या गोष्टींनी पुनर्स्थित करणे आवश्यक आहे.
सामाजिक प्रश्नावलीच्या साहाय्याने, सहजपणे आयोजित केलेल्या संशोधनाचे उच्च पातळीचे लोक पात्र प्राप्त करू शकतात. बहुतेक प्रकरणांमध्ये थोड्या कालावधीत मोठ्या संख्येने लोक डेटा प्राप्त करणे आवश्यक असते.
या पद्धतीत आणि इतर विद्यमान लोकांमध्ये एक विशेष फरक अनामितपणे विचारात घेतला जाऊ शकतो. अनामिक प्रश्न अधिक सच्चा आणि खुले विवरण देते. परंतु या प्रकारच्या लिखित अहवालासाठी पदकांचा एक उलट बाजूही आहे, कारण त्यांच्या डेटाला सूचित करण्यासाठी आवश्यकतेच्या अभावामुळे, उत्तरदात्यांनी बरेचदा घाईघाईने आणि अयोग्य उत्तरे दिली आहेत.