कॉर्पोरेट कोड

Krylov च्या fables नैतिकता लक्षात ठेवा "हंस, कॅन्सर आणि पाईक": पुढे चळवळ साठी एक ध्येय आवश्यक आहे कॉर्पोरेट क्षेत्राचा विकास हा कोणत्याही स्वावलंबी कंपनीसाठी महत्वाचा टप्पा आहे जो मार्केटमध्ये उच्च प्रतिष्ठा प्राप्त करू इच्छितो. अखेरीस, हे दस्तऐवज म्हणजे वर्तनाचे सामान्य नमुने, नियम आणि सर्वात महत्वाचे म्हणजे, संस्थेचे उद्दिष्टे, जे संस्थेच्या उन्नतीसाठी थेट मार्ग दर्शवितात.

एंटरप्राइजचा कॉर्पोरेट कोड यासाठी आवश्यक आहे:

• कामकाजाच्या वेळेत कर्मचा-यांचे वागणे समायोजित करणे, तसेच कंपनीची कॉर्पोरेट संस्कृती (आचारसंहिता आणि आचारसंहिता) कायम राखणे
• कंपनीच्या गुंतवणुकीची आकर्षणे वाढवणे आणि वस्तू आणि सेवांच्या बाजारपेठेमध्ये त्याची सकारात्मक प्रतिमा दृढ करण्यासाठी

याव्यतिरिक्त, कॉरपोरेट कोडचे अस्तित्व संस्थेच्या सदस्यांमध्ये असहमत होण्याचे धोका कमी करते आणि यामुळे उद्भवलेल्या मतभेदांचे त्वरेने निराकरण करण्याची मुभा मिळते, कारण हे कर्मचार्यांच्या प्रत्येक गटासाठी, तसेच ग्राहकांसोबत काम करण्यास स्पष्टपणे कार्य करते.

आज सर्व प्रकारच्या कोडसाठी खूप टेम्प्लेट असला, तरी त्यातील सर्व वैशिष्ट्ये एका विशिष्ट कंपनीसाठी संकलित केलेली विशेष दस्तऐवज आहेत, ज्याची सर्व वैशिष्ट्ये विचारात घेतात. एक सु-लिखित कोड कॉर्पोरेट गर्व बनू शकतो, तसेच कंपनीच्या कर्मचा-यांना त्यांच्या मूळ उद्योगाच्या फ्रेमवर्कमध्ये विकसित होण्यास व विकसित करण्यास उत्तेजन देऊ शकते. अखेरीस, जरी विविध कंपन्यांचे उद्दिष्ट एकाच वेळी घडले असले तरी, त्यांना मिळविण्याचे मार्ग आणि परिणामतः कॉर्पोरेट कोड विविधतेने बदलू शकतात.

कॉर्पोरेट कोड ऑफिसबरोबरच, आणखी एक प्रकार आहे - व्यावसायिक, म्हणजे एखाद्या विशिष्ट व्यवसायासाठी लिहिला जातो, संस्था नाही (हिपोक्रेटिक शपथसह डॉक्टरांचे कोड लक्षात ठेवा). त्यांच्या नीतिमत्तेच्या संहितेसह अनेक व्यवसाय आहेत: पत्रकार, न्यायाधीश किंवा वकील, रिअलटर्स इ.

तथापि, व्यावसायिक कोडचे अस्तित्व एक कॉर्पोरेट तयार करण्याची आवश्यकता दूर ठेवत नाही कारण कंपनी नेहमीच वेगवेगळ्या पदांवर कब्जा करत असलेल्या लोकांना एकत्र करते.

संस्थेच्या कॉर्पोरेट कोडची निर्मिती

गेल्या शतकात - प्रथम कॉर्पोरेट कोड फार पूर्वी दिसले नाहीत. तथापि, त्यांच्यामध्ये थोडक्यात ते भिन्न आहेत, आणि मग मुख्य कल्पनांसाठी एक स्थान होते.

कोड तयार करण्याचे चरणः

• उद्यमांचे कर्मचारी आणि ग्राहकांच्या हितसंबंधांचे समन्वय;
• एक प्रवेशयोग्य स्वरूपात मान्यताप्राप्त व्याज आणि उद्दिष्टांचे प्रतिबिंब;
• संस्थेच्या कर्मचा-यांच्या कार्याचा मूल्यांकन करण्याकरिता निकषांचा विकास करणे (उत्तेजना आणि सक्तीच्या पद्धतीसह);
• कोडमध्ये नमूद केलेल्या नियमांचे उल्लंघन टाळण्यासाठी प्रतिबंधात्मक उपाययोजनांची मंजुरी;
• कोड अंमलबजावणीची प्रक्रिया आणि अंमलबजावणी योजनेची निर्मिती यासाठी जबाबदार असणार्या व्यक्तींची नियुक्ती;
• सामान्य बैठकीत सर्व कर्मचार्यांसह दस्तऐवजाची चर्चा, आवश्यक जोडणे;
• कोडच्या मजकुरासह कॉर्पोरेट कोडचे अधिकृत अवलंबन;
• दस्तऐवजाच्या सर्व परिच्छेदाच्या कृतीसाठी आवश्यक अटी तयार करणे.

कॉर्पोरेट कोडच्या नैतिक मूल्यांच्या यशस्वी कार्यासाठी संपूर्ण कंपनीत त्याचा चर्चा आहे. मंचावर कमी लेखू नका संवाद, अन्यथा दस्तऐवज एक "मृत" सिद्धांत राहू शकतात. बर्याच संघटना केवळ दंड प्रणालीवर अवलंबून असतात, परंतु हा भाग कॉर्पोरेट कोड अंमलबजावणी करण्यासाठी फक्त एक उपाय आहे आणि अत्यंत प्रकरणांमध्ये लागू होतो. सर्वसाधारणपणे सर्वप्रथम, कर्मचार्यांकडून उद्यमांच्या सर्वसाधारण कल्पनांमध्ये स्वारस्य असावे. सामान्य मशीनमध्ये एक अविभाज्य दांता म्हणून त्यांच्या सहभागाचे महत्त्व समजून घेणे, कर्मचारी (विशेषत: ज्युनियर स्तरावर) दस्तऐवजाचे कठोरपणे पालन करेल, त्यांना गर्व बाळगा आणि त्याचे सर्व गुणांचे अंमलबजावणी अनुसरण करा.